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经济全球化时代加剧了市场竞争,企业需要不断提高竞争能力,才能真正在社会中有立足之地.企业竞争力与人力资源息息相关,为实现企业可持续发展,应重视人力资源管理.基于资源基础理论视角下的战略人力资源管理,有利于企业提高人力资源管理能力,更好促进企业发展. 相似文献
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1999年6月，巴塞尔银行监管委员会公布了关于修改1998年《巴塞尔协议》的征求意见稿。即《新资本协议》，2003年5月，中国银监会发布《巴塞尔新资本协议》第三稿译文，正式稿将于年底前完成．并于2006年在成员国开始实施。从第三稿的要求看，巴塞尔委员会高度重视内部评级法在风险管理和资本监管中的作用．并将以实际措施鼓励有条件的银 相似文献
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一、内部评级法是银行信用风险管理系统的基础
1999年6月,巴塞尔银行监管委员会公布了关于修改1998年<巴塞尔协议>的征求意见稿,即<新资本协议>,2003年5月,中国银监会发布<巴塞尔新资本协议>第三稿译文,正式稿将于年底前完成,并于2006年在成员国开始实施.从第三稿的要求看,巴塞尔委员会高度重视内部评级法在风险管理和资本监管中的作用,并将以实际措施鼓励有条件的银行建立和发展内部评级模型及配套的计算机系统.内部评级法作为新资本协议的一项核心内容,正成为全球银行业风险管理的主流模式. 相似文献
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