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1984至1992年,吉林省先后三批从科研、高教、卫生、工业、农林、社科等六大系列选拔出82名国家级有突出贡献专家,加上省级有突出贡献的专业技术人才共454名。为了进一步完善与改进有突出贡献专家的选拔、管理工作,我们对这批专家的规模与结构、作用与贡献、任务与目标、政策与措施等方面进行了深入的研究,提出如下研究报告。 相似文献
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本文建立了决策支持系统(DSS)评价的层次指标体系,提出了一种层次分析(AHP)与模糊综合评判法(CFUZZY)相结合的评价方法。 相似文献
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一、综合评价模型 选拔有突出贡献专家是一项复杂的工作,除了选拔原则、程序外,还必须按照科学化,规范化的要求建立选拔标准和方法,以保证选拔质量。所谓标准和方法,就是建立能够综合反映专家业绩的评价指标体系和定量化的评价模型。 相似文献
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我国计算机在企业管理中应用起始于1978年,起步较晚,纵观这十几年企业管理信息系统(简称企业MIS)建设情况来看,不尽人意。个别项目,如工资管理、生产统计等零散地不同程度地运行于企业中。但是,真正意义的企业MIS廖廖无几。很多大中型企业都相继地开发过企业MIS,但多以失败而告终。一些企业开发MIS的结果是花钱买了一堆总体规划、分析和设计资料,无法实施而束之高阁;一些通过各级鉴定的企业MIS最好的也只运行一两个功能,真正的企业MIS也没有建立起来。有人把其归结为领导重视 相似文献
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