科技人才职业测评体系研究

本文围绕科技人才职业测评体系的职业价值观、职业人格、职业潜能和职业兴趣四个素质要素进行研究和论述,提出了构建科技人才职业测评四要素的指标体系.     

西方职业测评理论综述

本文提出的职业测评主要包括职业价值观、职业兴趣、职业人格三个方面,重点对职业测评的这三个方面进行了系统的理论梳理和综述,为后人研究同一领域问题提供了清晰的研究平台.     

董事会的质量与效率——怎样避免董事会成为经理手中的“橡皮图章”

本文从董事会受经理控制的现实入手来研究如何提高中国董事会的运行效率避免其成为经理手中的"橡皮图章".     

市场经济背景下财政金融行业的潜在风险研究

在我国市场经济背景下,财政金融行业已经开始出现很多潜在的风险。本文分析了我国目前财政金融运行的风险现状,总结归纳各种具体的潜在风险,并提出了自己的解决措施。     

论民营企业的产品创新策略

通过对民营企业产品创新的一般运作过程及其内在机理分析,指出民营企业产品创新是由创新决策、创新R＆D和创新实现三个阶段构成的统一过程,并探讨了各个运行阶段中存在的主要问题及其对策.     

企业人力资源绩效管理存在的问题及对策

<正>自改革开放以来,我国社会经济发展取得的成绩是有目共睹的,这也加剧了企业之间的竞争压力,要想在新环境中占据优势,企业就要提高对人力资源管理工作的重视,重视对人才的培养与开发,通过提高企业员工整体专业技能与职业素养,使得企业在激烈的竞争环境中占据优势地位,而绩效管理工作是企业人力资源管理工作中的重要一环。基于此,本文分析了企业人力资源绩效管理工作优化的必要性,以及企业人力资源绩效管理工作中存在的问题,并提出改进企业人力资源绩效管理工作的有效对策,为企业实现可持续发展奠定良好基础,从而更好的确保企业战略目标的实现。     

多伦多大学的OTA:历史及一个核心问题的讨论

多伦多大学的OTA（教学促进办公室）成立于2002年1月,其职责是改变多伦多大学传统的科研主宰型文化、帮助教师开发教学技能、并通过科学的晋升和薪酬机制确保科研型大学的教师在教学和科研之间建立有效的平衡。这必然涉及到一个最根本的问题：在高级职称的晋升中,卓越的教学业绩是否能与一流的科研成果相提并论？对这一问题,学生、教师、管理层持有不同的观点,西欧、澳洲、北美地区也有不同的做法。     

我国农村环境污染现状及其法律对策研究

三农问题是当前中国社会的一个重大社会问题,而农村环境污染又使这一问题更加复杂。由于我国在环境管理上的二元控制结构,导致了广大农村地区的环境污染治理资金缺乏,环境保护人员缺乏,监测机构缺乏等问题,为此本文在分析我国农村环境污染的现状、原因的基础上提出了防治对策:健全农村环境管理体制,完善农村环境污染监督机制,完善环境影响评价制度,鼓励农村居民参与,以期对我国的农村环境管理工作提供借鉴。     

不同血型者的卡特尔16PF差异分析

卡特尔16特征是人格测评的重要工具。本文基于不同血型者的卡特尔16特征具有差异性的假设,对160份样本进行了全面系统的分析,得出了不同血型者的卡特尔16特征及其差异。并用这一结论与日本血型专家铃木芳正的血型个性理论进行对比,得出了对企业用人有价值的结论。