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跨国并贮已成为企业增加市场份额、降低成本及创造协同作用的主要战略。但并购实践中,并购后的结果往往并没有实现预期目标。以往的跨国并购研究主要从财务和战略的角度对并购失败的原因进行分析,对跨国并购产生的组织认同变化很少涉及。文章在对文献梳理的基础上提出了影响跨国并购后组织认同变化的因素:连续性感知、沟通氛围及文化的兼容。最后,文章还提出了跨国并购后组织认同重构的途径。 相似文献
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在现代科技发展中,电力能源是国民生活、工业生产的重要能源。随着我国国民经济的快速发展,我国国民生活中的电力能源需求日益提高。为了满足我国社会发展中电力能源的需求,在现代电厂经营管理中应针对电厂汽轮机的重要性强化养护管理工作。通过常见故障的维护减少电厂汽轮机故障对电厂设备运营的影响,保障现代电厂电力供应。针对现代电力能源需求现状,电厂设备管理部门应加强故障预控工作的开展,通过故障预控减少故障的发生、以故障快速处理能力保障电厂设备运行效率。现就电厂汽轮机常见故障及处理方式进行了简要论述。 相似文献
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本文基于工作要求-资源模型,从积极组织行为学的视角探讨了时间要求与工作-家庭增益的关系,并实证检验了工作自主性和自我效能在其间的调节效应。结果显示:(1)与资源稀缺理论观点一致,工作时间要求与工作-家庭增益负相关,即个体的时间和精力是有限的,当工作时间要求较高时,较难发生工作对家庭的增益;(2)工作自主性和自我效能的调节作用显著,具有较高工作自主性和自我效能的员工通过提高个人满足多重角色需求的能力和获得积极的情绪溢出来降低工作时间对工作-家庭增益的负向影响。 相似文献
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肥城市人社局研判经济社会发展形势,大胆创新思路,紧紧围绕"民生为本,服务为重",高标准,严要求,谋篇布局,实现了工作创新发展。先后被省政府、泰安市政府评为就业工作先进集体,被国务院表彰为全国城乡居民社会养老保险工作先进单位。围绕经济发展、群众福祉,多谋"加法"文章。肥城市人社局在政策允许的情况下,力所能及地多用"加法"思维,多谋"加法"举措,"用足用活"了现有资源。去年,贯彻落实人才强市战略,研究制定出台了高素质创新人才引进、专业技术人才知识更新、高技能人才"6+1开发"等意 相似文献
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