企业信息资源管理及其评价方法研究

介绍了企业信息资源管理的内容、发展历程与问题。分析了进行企业信息资源管理评价的必要性与相关原则,构建了企业信息资源管理评价的指标体系;给出了进行企业信息资源管理评价的层次分析法、德尔非法、模糊评价法与平衡计分卡法4种方法,并分别对其评价注意事项做出了分析。     

高校人力资源管理:现状与对策

优化高校内部各类人才的结构,提高人才使用效率,使之适应高等教育发展的需要是高校人力资源管理的重要使命。但我国高校人事管理制度在许多方面仍然严重影响到高校人力资源管理的效能,因此,需要从转变观念,完善激励机制,重视培训教育,消除体制性障碍几个方面加以改革。     

基于BSC的企业信息资源管理评价研究

企业信息资源管理评价是一项涉及多方面、多因素的复杂系统工程。提出了依据BSC相关理论的企业信息资源管理评价指标体系,建立了定性分析与定量计算相结合的灰关联模糊评价模型,通过八家大型企业的调研数据对该模型进行了验证。