战略性新兴产业发展的国际经验与我国的对策———基于复杂科学管理整合论视角

总结发达国家的经验对我国战略性新兴产业的发展具有极其重要的意义。现有研究成果理论基础薄弱,提出的策略可行性较差。将复杂科学管理理论引入该研究领域,从复杂科学管理整合论的视角总结了各国战略性新兴产业的发展经验,并在此基础上提出了我国发展战略性新兴产业的对策:强化战略性新兴产业发展过程中政府的作用;站在整体的高度制定发展规划;充分调动各类资源,实现整体涌现性;发展产业集群,进而加强产业间的互动。     

中国烟草行业推进“互联网+”行动计划与供给侧结构性改革的探讨

烟草行业“四大难题”本质上反应的是供给与需求不匹配。因此以供给侧结构性改革为主要方向、“互联网+”行动为创新要素推动行业经济持续增长就成了当前形势下重要的战略选择。在具体实践上,可从强化经济结构要素升级、巩固行业互联网技术基础、夯实行业“互联网+”智力基础、释放底层创新力、推动内部创业、推进行业开放性创新、加强“互联网+”创新平台和供给侧改革平台的建设、鼓励跨区域和跨领域合作、加强顶层设计等九个方面着手加快推进“互联网＋烟草”发展和供给侧结构性改革,以更新供给、变革创新,实现重塑行业的创新体系、激发创新活力、培育新兴模式,从而主动适应和引领经济发展新常态,形成烟草提质增效升级和持续发展新动能。     

企业网络诊断文献综述

本文在明确了企业网络诊断概念的基础上,将查阅到的相关文献分成了描述我国网络诊断的研究,中国与外国网络诊断的比较研究,提高我国网络诊断水平的研究这三类,并且分别对这三类文献进行了评述,揭示了目前我国网络诊断的发展状况以及目前的研究中所存在的缺陷。同时指出,今后我国网络诊断的研究可以从确立成体系的理论、现状分析以及如何提高我国网络诊断水平这三个方面进行研究。     

中越合作开发人力资源前景探析

本文认为,中国与越南在政治、经济、人力资源互补性以及社会因素上存在着深厚的合作开发人力资源的基础。目前中越已经有合作开发人力资源的项目,但是因为法律法规不健全、越南教育水平落后、两国文化上缺乏认同以及人力资源自由流动受限制等原因导致两国的合作水平较低。中越两国应该通过协商对话的机制,共同探索解决现有问题的方法,进而提高人力资源合作开发水平,更加充分地利用双方人力资源,获得双方经济更快的发展。     

浅议企业培训风险及其防范策略

本文认为，企业培训投资总是与培训风险同时存在的。企业培训的风险按照形成的原因可以分为内在风险和外在风险。其中内在风险包括培训观念风险和培训技术风险，外在风险包括人力资源流动风险、培养竞争对手的风险、技术外流的风险和培训收益的风险。通过转变培训观念、提高培训质量，可以应对内在风险。而应对外部风险，则可以通过建立优秀的企业文化、有效的激励制度、妥善地运用法律手段以及做好培训规划的方式来进行。     

通过绩效管理推动我国中小企业文化建设

本文认为,我国中小企业存在着不重视企业文化建设、家族管理色彩浓厚,以及企业文化缺乏特点等问题,这些问题已经严重影响到了中小企业的企业文化建设,制约了企业的进一步发展。通过绩效管理,可以有效地解决我国中小企业在企业文化建设中所存在的各种问题,让员工重视企业文化、塑造出绩效导向和无缝沟通的企业文化,以及形成有自己企业特色的企业文化。毫无疑问,绩效管理是推进企业文化建设的良方。