首页
|
本学科首页
官方微博
|
高级检索
文章检索
按
中文标题
英文标题
中文关键词
英文关键词
中文摘要
英文摘要
作者中文名
作者英文名
单位中文名
单位英文名
基金中文名
基金英文名
杂志中文名
杂志英文名
栏目英文名
栏目英文名
DOI
责任编辑
分类号
杂志ISSN号
检索
检索词:
出版年份:
从
到
被引次数:
从
到
他引次数:
从
到
提示:输入*表示无穷大
全文获取类型
收费全文
2篇
免费
0篇
专业分类
综合类
1篇
贸易经济
1篇
出版年
2007年
1篇
2006年
1篇
排序方式:
出版年(降序)
出版年(升序)
被引次数(降序)
被引次数(升序)
更新时间(降序)
更新时间(升序)
杂志中文名(升序)
杂志中文名(降序)
杂志英文名(升序)
杂志英文名(降序)
作者中文名(升序)
作者中文名(降序)
作者英文名(升序)
作者英文名(降序)
相关性
共有2条查询结果,搜索用时 15 毫秒
1
1.
富员工和穷员工
孔庆奇
《商界》
2007,(9):36-38
一个企业里总会有条件相对优越的“富员工”与条件较差的“穷员工”,然而,竞争落败的常常不是“穷员工”。[编者按]
相似文献
2.
员工的“上船心态”
孔庆奇
《企业家天地》
2006,(9):60-61
在后来的企业新团队建设过程中,我留心观察,发现这种状况确实是普遍的存在。大部分的新进员丁都在约一周的“新鲜期”表现后(即在上班时间和办公室礼仪方面的注意),就进入了表现停顿周期。我发现这是由一种心态在作祟,并将这种心态命名为“上船心态”。
相似文献
1
设为首页
|
免责声明
|
关于勤云
|
加入收藏
Copyright
©
北京勤云科技发展有限公司
京ICP备09084417号