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高管激励与研发支出显著正相关,但二者是否存在内生性问题?基于2009—2011年中国制造业上市公司数据的实证研究发现,高管激励和研发支出之间存在内生性问题,OLS回归法会导致系数估计不具有一致性。利用联立方程模型则发现,高管股权激励和研发支出之间存在双向因果关系,高管报酬激励与研发支出之间并不存在因果关系。这表明高管激励和企业研发支出决策之间存在相互影响。 相似文献
2.
本文分析了A银行客户关系管理中存在的问题,探寻了A银行基于电子商务的客户关系管理的基本手段和方法,并尝试为A银行提供客户关系管理体系的构建方案,以期对银行的客户关系管理进行改进和提升。 相似文献
3.
孙维峰 《湖北经济学院学报》2013,(2):80-86
从资源配置的角度看,企业战略包括两个基本方面:行业多元化和国际多元化。与行业多元化相比,对国际多元化的关注较少。理论分析表明,国际多元化既有成本,也有收益。通过总结国外关于国际多元化的最新研究发现,目前关于国际多元化与企业绩效关系的实证研究结论并不一致,这些经验研究主要是基于发达国家企业的样本,并且这些研究本身也存在许多问题。利用新兴市场经济国家的样本可能会得出不同的结论。 相似文献
4.
本文通过对鲁南地区有机肥企业人力资源管理方面存在的问题及成因给予分析后,提出了解决问题的对策:建立起学习型组织;做好人力资源规划;完善人员招录、培训与开发、推行能本管理;绩效管理,完善激励机制等,构成一个较为完整地人力资源管理体系,以改变鲁南地区有机肥企业人力资源匮乏的状况. 相似文献
5.
孙维峰 《新疆财经学院学报》2013,(4):41-49
本文利用2009年-2011年中国制造业上市公司的数据实证研究了国际多元化与公司增长之间的关系,并与行业多元化进行比较分析。结果发现,国际多元化与公司增长之间存在统计上显著的正相关关系,而行业多元化与公司增长之间不存在统计上显著的关系。进一步分析表明。国际多元化与公司增长之间的正相关关系仅存在于无控股股东的企业。这从侧面反映了所有者与管理者之间的委托代理问题。在跨国公司内部,国际多元化程度与公司增长之间存在先下降后上升然后再下降的水平的S型关系。 相似文献
6.
理论分析表明,创新与企业绩效正相关,二者的关系受企业规模的调节.基于中国制造业上市公司样本的实证研究发现,无论是采用财务指标还是市场指标来度量企业绩效,创新都与企业绩效显著正相关.然而,创新与企业绩效之间显著的正相关关系仅存在于小企业中,在大企业里,创新与企业绩效不存在统计上显著的关系.稳健性检验表明这些结论不受样本选择的影响.原因可能在于,大企业的创新效率以及利用创新成果的效率和意愿都较低. 相似文献
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孙维峰 《福建金融管理干部学院学报》2016,(2):40-50
从理论上看,国际多元化战略和行业多元化战略与管理层薪酬激励显著正相关,并且二者对管理层薪酬激励存在显著的交叉效应;但国际多元化和行业多元化对管理层股权激励的影响存在截然相反的影响,并且这种影响受到第一大股东持股比例的调节.实证研究则发现,国际多元化显著提高了管理层薪酬水平,而行业多元化显著降低了管理层持股比例;二者对管理层薪酬水平存在显著的正的交叉效应;第一大股东持股比例会调节多元化战略对管理层激励的影响. 相似文献
9.
本文通过对教师职业要求的分析,提出了知识积累的对提高授课效果几个重要作用;进而根据提高授课效果的要求,提出并分析了知识积累的主要内容和主要途径,最后提出了提高授课效果的关键是知识的应用,也就是实践的过程,并通过实践进一步提高授课的技能,获取经验的积累. 相似文献
10.
由于金融的全球化渗透,商业银行受到了前所未有的信用风险挑战。信用风险管理较之其他风险,更是银行要面对的主要问题。因此,建立信用风险评级体系,对河池商业银行来说势在必行。 相似文献