新加坡税务公务员培训特色及启示探讨

新加坡国内税务局在公务员培训方面形成了一套完整的系统,为新加坡政府打造一支能干敬业、廉洁高效的税务公务员队伍做出了贡献。尤其在公务员培训课时量化、学习型组织确立、根据能力模型设计培训内容、根据柯式评估模型进行项目评估等方面值得我国同类机构学习、借鉴。     

加强企业内部财务控制途径的探讨

在市场经济条件下,一个企业要想发展,并且在发展中不被淘汰,唯一有效的方法就是让自己多多的盈利,不断的增加自己的经营利润,要想达到企业的目标,提高企业的财务管理水平是关键,本文提出了加强企业内部财务控制的具体措施。     

流行元素在现代小居室中的运用

21世纪的今天,我们已经被忙碌的生活充斥着,住房问题仍成为我们压力的来源,但一方面由于住房的不稳定性和资金的问题,使得小居室越来越受关注,另一方面,小居室又不能满足我们在空间上的需求,所以,流行元素成为了小居室装饰搭配的重点,一些经典奢侈品的设计形式在小居室里更多的被应用,更大程度的满足了我们心理上的需求,同时也弥补了空间不足给我们带来的不便,让我们的居室空间发挥更多的作用,使我们的居室在不同元素的混搭中更显芳华,古典又不失现代,简约但不失华丽,优雅但不失玩酷。     

浅议人力资本成本核算

知识经济已把企业的战略性资源转移到知识、信息和创新能力上来,因而人力资本已经成为现代企业最重要的、最稀缺的企业资本,然而在传统会计理论指导下,人力资本仍然游离在会计资产之外.文章在分析传统会计核算模式存在问题的基础上,提出了人力资本会计核算的原则,并在此指导下,对传统的会计核算模式进行了修正.     

台湾终身教育：财税公务员培训体系构建及启示

台湾地区从50年代扫盲时期起，就开始了对成人的培训教育，之后随着经济转型和时代进步，又持续出台了一系列终身教育的法律法规。在终身教育的推进和人力资源的提升方面积累了丰富的经验。尤其是在财税人员培训内容、教学布局、项目管理、学员管理等诸多方面，都有不少成功的经验值得借鉴。     

浅谈企业文化在我国企业管理的功能

在当今市场竞争日趋激烈和经济多元化迅猛发展的环境下,企业之间的竞争不仅仅是外在实力的竞争即先进的设备和强大的经济实力,更多的是企业内部实力即人力资本与企业文化的对抗,它可以说是企业能否持续长久发展的关键,通过建立企业文化,为企业生存和发展创造优越的环境,提高企业的聚心力和员工的归属感,提高企业形象。针对企业文化这一重要性,本文通过企业文化的概念和发展以及企业文化的功能进行相关的论述。     

心理咨询技术在现代人事管理谈话中的应用

现代人事管理是以人为本的人性化管理.在人事管理工作中尤其在人事谈话中,运用心理咨询技术能有效地提高谈话质量,协助员工实现个人目标与组织目标协调一致.本文重点阐述了心理咨询中接待和观察、倾听和询问以及解释和引导等技术在人事谈话中有效运用.     

基于胜任力特征的干部培训院校教师管理研究

在麦克利兰胜任力理论和前人研究基础上,结合自身工作实践提出了干部培训院校教师胜任力模型,并重点就教师招聘遴选和绩效考核两个环节进行了应用分析,具有一定的前瞻性、实践性和可操作性,对于干部培训院校教师管理具有很强的现实指导意义。