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全球劳动力老化的严峻形势下,年长员工能否主动分享知识经验,对充分开发年长人力资本、促进企业可持续发展具有重要意义。基于主动动机模型,本文从责任导向视角探讨了年长员工知识分享行为的促发机制和边界条件。通过线性回归和蒙特卡洛拔靴法对200份40岁以上在职员工三时点配对数据进行分析,结果表明:责任导向会通过提升年长员工的建设性责任知觉进而激发其知识分享;反年龄歧视氛围感知对这一作用过程具有权变影响。本文丰富了年长员工知识分享行为的前因研究,对企业如何积极应对职场老龄化与年长员工知识传承具有启示意义。 相似文献
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奥运会不仅是体育界的盛事,更是媒体的狂欢。可以说每一届奥运会的召开,都是一次传播方式的变革。如果说北京奥运会奠定了新媒体的地位,那么伦敦奥运会的召开为新媒体的发展壮大提供了非常好的舞台。随着3G手机的迅猛普及,移动新媒体成为人们获取奥运信息的又一个平台,拓宽了新媒体的传播渠道。新媒体以前所未有的冲击力和占有率成为与传统媒体并驾齐驱的传播媒介。 相似文献
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领导行为及其有效性是组织管理领域的重要议题。早期文献大多围绕领导行为本身展开讨论,新近研究开始从下属归因的视角探讨领导行为有效性问题。然而,这些研究考察了不同的归因内容,采用了不同的作用机制,论证了不同的作用形式,使得学界对领导过程中的下属归因缺乏系统的认识。本文提出了一个旨在系统地理解领导过程中下属归因作用的整合框架。该框架包括归因对象、归因内容和归因后反应及其机制。具体而言,该框架指出:(1)在“对何”归因(即归因对象)方面,下属会对积极、消极和中性领导行为进行归因。(2)在做出“何种”归因(即归因内容)方面,下属会归因于情境和归因于人。其中归因于人按性质(积极和消极)和指向(下属、领导和下属–领导关系)可分为六类(自我肯定型、自我指责型、善意服务型、恶意自利型、高质量型、低质量型)。(3)下属对领导行为的归因会通过情感、动机、评价、互惠、资源五种主要机制产生影响。在此框架的基础上,文章从深入融合归因理论、丰富下属归因的作用形式、拓展下属归因的作用效果及完善下属归因的作用机制四个角度提出未来研究方向,以启发学术研究并指导管理实践。 相似文献
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<正>2014年3月1日起,广西正式施行单独两孩政策。这意味着,广西一方是独生子女的夫妻在办理相应手续后,可以合法生育第二个子女。那么,哪些对象可以在广西申办生育第二个子女的手续?办理单独二孩生育证有哪些程序呢?什么是单独两孩政策单独两孩政策是指一方是独生子女的夫妻可生育两个孩子的政策。需要说明的是,单独两孩不等于单独二胎,如果单独夫妻第一胎已经生育了两个 相似文献
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国家"十二五"时期文化改革发展规划纲要明确指出,到2015年使文化产业发展为国民经济支柱产业,如何促进文化产业又好又快发展是一个重要的课题。在分析影响文化产业发展的因素、平稳性检验的基础上,通过协整分析、构建误差修正模型和向量自回归模型,采用1992—2012年的样本数据,对中国文化产业发展与影响因素进行实证分析,定量揭示了文化产业增加值和文化事业费及文化基建投资之间的长期效应和短期效应,并提出了相关建议。研究表明,中国文化产业发展与文化事业费、文化产业实际完成的基础建设投资存在协整关系,文化产业增加值不仅取决于文化事业费和基础建设投资的变化,还取决于上一期文化产业增加值对均衡水平的偏离。 相似文献
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激励是人力资源管理中重要的一部分,有效的运用激励手段可以鼓舞员工士气,提高员工工作效率,甚至降低离职率。目前我国企业员工离职率不断增高,形势不容乐观,对此,该篇从激励角度进行探讨,试图通过综合运用内激与外激的激励手段,增加工作的吸引力,提高员工的成就感,适当增加薪酬等,从而使员工在精神和物质上得到激励,最终达到降低离职率的目的。 相似文献
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工作分析作为企业组织与人力资源管理的基石,具有举足轻重的地位,与人力资源管理的方方面面都有密切的关系。但是,由于工作分析的操作缺乏明确的目标导向,导致工作分析的成果缺乏显著的应用。因此,构建目标导向的工作分析具有重要的战略价值。 相似文献