事业单位人事争议法律适用问题初探

随着我国试事业单位改革的稳步推进，今年将我国事业单位将全面实行聘用制。事业单位的人事争议也伴随着改革的进行，呈现逐年增多态势。但是由于我国目前解决人事争议案件的法律依据的缺陷，使得司法机构在审理事业单位人事争议案件时，在法律适用上出现空位。本文从简述了我国目前人事争议所适用的主要法律依据以及存在的主要问题，并且对解决上述问题提出了自己的浅薄见解。     

现代金融伦理:人性基础、制度诠释与创新之辨

人性基础、制度设计与发展创新共同构成了现代金融伦理的基本维度。现代金融伦理构建的基础即人性,伦理性实际上就是合乎人性。经济性是现代金融业共同的人性基础,但各具体行业却因其人性差异而有所不同;现代金融制度的设计理应反映人性的要求,但实际上是否能做到则要具体辨析;金融创新的总体趋势应更加符合伦理性即人性,但某些金融创新却是反伦理性即反人性的。三者在现代金融伦理中关系密切,人性基础是制度设计和发展创新的前提,制度设计和发展创新则是人性基础的延伸;而制度设计又是发展创新的前提,发展创新是制度设计的发展创新。