IPV6未来应用和前景展望

近年来,IPV6一直是个热点话题,本文就IPV6网络技术的未来应用和发展前景做了简要的介绍,使读者对下一代网络的核心技术-IPV6有一个初步认识。     

论幸福悖论的成因与启示

从幸福与收入的关系来看,幸福悖论的成因是:达到临界收入后,收入的功能目的(必然性)向手段(可能性)的转换、收入边际效用递减与收入的负外部性凸显以致人们对收入的公平性和可持续性等需要递增、个人自我实现与带来收入的工作的偏离等导致幸福悖论。揭开幸福悖论的面纱,可以清楚地看到,我国现阶段只有大力发展经济,同时克服经济发展的负外部性,重建公共家园,即关注民生、创造社会财富,把社会进步与个人自我实现有机地结合起来,实现幸福的帕累托最优,才能真正踏上幸福经济之路。     

关于加强乡镇卫生院内部控制制度建设的探讨

本篇文章首先对乡镇卫生院内部控制的基本含义进行阐述,从管理者认识不足、运行成本增加、人员素质不高等多个方面,对乡镇卫生院内部财务控制制度存在的问题进行解析,并以此为依据,提出加强乡镇卫生院内部控制制度的建设措施.希望通过本文的阐述,可以给相关领域提供些许的参考.     

企业激励再造浅析

<正>据2004年9月7日《经济日报》报道,中国企业500强排行榜,2003年与2002年相比,有112家企业新上榜,2004年与2003年相比,有102家企业新上榜,高换榜率反映了企业间竞争十分激烈。大多数企业,特别是在高度市场化的产业中并没有获得相对稳定的市场地位。如何在风云变幻的市场中求生存、谋发展,无疑是管理尚处于“初级阶段”的我国企业的一个必须面对并加以解决的课题。其中决定一个企业兴衰成败的关键     

课程德育探析

德育分为课程德育和非课程德育,课程德育有自身的特点,是历史现实的必然选择。课程德育是德育的主渠道,要从确立对话式教育模式、更新德育内容、提升教师队伍三方面进行课程德育的构建。     

论精神激励的优势和局限性

无数优秀企业的实践证明，在企业取得持续健康发展的进程中，精神动力在一定程度上发挥着决定性作用。因此，如何加强“人心”的管理，占领员工的“精神阵地”，巩固员工的“思想防线”——即如何正确运用精神激励来最大限度地调动员工的积极性，