对独立学院学生个性特征与就业走向的思考

独立学院的学生属于一个相对特殊的就读团队,学生在各方面都趋于层次化的立体结构,存在着对自身的人生观定位不准,自我评价参差不齐等问题.针对这些极不利于学生择业就业的问题,必须全面提高学生的综合素质,深度挖掘学生的创造潜力,突破个性缺陷所导致的就业瓶颈,实现其个性特征与择业就业目标的理想匹配.     

基于胜任特征的结构化面试及其评分技巧

基于胜任特征的结构化面试是对传统结构化面试的优化,具有很高的信度和效度。本文阐述了基于胜任特征的结构化面试的内涵、特点和操作规程,并从面试考官的角度,探讨了基于胜任特征的结构化面试的评分技巧。     

独立学院办公室工作初议

本文认为,独立学院办公室工作要落实科学发展观,遵循服务性、参谋性、协调性、有效性和创新性五项基本原则,办公室工作人员要强化服务协调能力、学习创新能力、信息处理能力、表达能力四种基本能力。     

论长螺旋钻孔压灌砼桩施工技术及质量控制措施

长螺旋钻孔压灌砼桩采用长螺旋钻机钻孔，至设计深度詹提钻，灌砼，下钢筋笼振捣成桩，既成孔、成桩由一机一次完成任务。在长螺旋干钻法基础上发展的压灌砼桩因其不受地下水位的限制，成桩速度快，低噪音，无振动，单桩承载力高，工程造价低，综合效益好，适应性强等优点近几年在全国各地开始广泛使用。同时，该种新桩型施工技术性强，桩基质量受施工因素影响较大。本文结合实际工作经验，对长螺旋钻孔压灌砼桩的质量优点及其质量控制措施进行了简要的探讨。     

人事人才工作中应重视的十个问题

本文阐述了在人事人才工作中经常遇到的十个问题:第一要务与第一资源、人才的"德"与"才"、人才的质与量、吸引人才与使用人才、人才的流动与稳定、显人才与潜人才、人尽其才与用尽其才、人才的赏与罚、人才的管理与服务。     

上海建设·路桥公司步入快速增长的轨道──挖掘内部潜能显成效

曾在50年代以“蚂蚁啃骨头”精神闻名全国的上海建设·路桥机械设备有限公司，借助市场需求的推动，挖掘内部潜能，走内涵扩大再生产的路子，企业生产步入快速增长的轨道。1993年生产“山宝”牌破碎机4000台，销售收入2．05亿元，实现利润1500万元，分别比合资前的1988年增长5．3倍、6．5倍和7倍。企业的经济效益在全国重机行业独占鳖头。1988年3月，上海建设·路桥公司在全国工业系统率先推行以改革固定工用工制度为中心的“全员岗位合同用工法”。五年多来，在厂房、设备、人员都基本未变，依旧是1700万元固定资产和800名职工的条件下，企…     

论防治大体积砼施工产生裂缝的措施

大体积砼的施工技术要求比较高，特别在施工中要防止混凝土因水泥水化热引起的温度差产生温度应力裂缝。因此需要从施工的各个环节做好充分的准备工作，才能保证基础底板大体积砼顺利施工。为此，本文首先分析了大体积砼裂缝产生的原因，针对这些原因，提出了相应的控制措施。     

轻型屋面板的优点及其施工方法

轻型屋面板的可用于工业、商业和民用各类建筑结构中。阐述了现行轻型屋面板的优点,并具体研究了轻型屋面板的施工过程及其质量控制措施。