排序方式: 共有47条查询结果,搜索用时 0 毫秒
1.
优秀的企业文化,必然会给企业带来强大的凝聚力和强劲的竞争力,是企业在市场中立于常胜之地的一个重要保证。同样,一个成功、成熟且具有蓬勃生命力的企业,也必定拥有其独特优秀的企业文化。 研究建设有中国特色的企业文化,首先应该应用科学的比较的方法来了解中国企业文化的现状。近几年来,我国的企业文化建 相似文献
2.
当今时代,瞬息万变,我们惟一能确定的是:未来是不确定的。这对任何人尤其是企业的高层领导者来说,意义非同一般。一个领导者本来就要面临企业发展历程中不同阶段所发生的各种变革,新经济、全球化、入世等新趋势又增加了许多外部变化因素,可谓“内忧外患”。变革向来都是一把双刃剑,它能把企业拖入万劫不复的颓境,也能把企业推上如日中天的发展颠峰。没有哪个企业高层领导,在今天还能漠视变革对其生存和 相似文献
3.
人才是知识经济的核心 ,也是市场竞争的焦点。中国加入WTO ,最大的冲击 ,除了体制、就是人才。企业只有掌握技术、拥有人才 ,加快干部人事制度改革的步伐 ,才能适应时代的潮流 ,促进生产力的发展。正是基于这种认识 ,兖矿集团鲍店矿结合自身实际 ,于 2 0 0 1年 8月份 ,对全矿管理人员实施了公开竞争上岗 ,这是鲍店矿为转换人力资源管理机制做出的一项重要举措。竞争上岗工作共涉及全矿 4 8个单位 83个专业 ,4 18人符合报名条件 ,379(39人弃权 )参加了 137个管理岗和专业技术后备岗的竞争。开展如此大规模的竞争上岗工作 ,且参加人员之多… 相似文献
4.
5.
6.
人力资本价值计量方法的研究方兴未艾,国内外研究成果大致从三个角度展开:一是从成本的角度计量;二是从价值的角度计量;三是从产权的角度计量。尽管如此,需要我们进一步研究的内容依然很多:一是迫切需要进行大量的实证研究;二是理论研究有待于进一步深化;三是不同企业、不同类型的人力资本价值计量的研究尤其需要加强。 相似文献
7.
建立一套规范的、科学的人力资源考评指标体系 ,是进行人力资源考评工作的基础 ,也是保证人力资源考评结果准确、合理的一个重要条件。长期以来 ,煤矿企业过分注重“物”的管理 ,而忽视了“人”的管理和开发。人力资源考评指标体系不够完善 ,且定性的多 ,定量的少 ,实际操作难度较大。因此 ,设计一套操作性较强的人力资源考评指标体系十分必要。一、设计原则1 针对性原则。考评的目的不同 ,对象不同 ,选择的考评要素亦不同。如考评对象是工人 ,其考评要素除了应具备的基本要素之外 ,还应具备“技术能力”、“实际操作能力”等特殊要素 ;考评… 相似文献
8.
用相关量表对烟台856名大学生进行调查。结果显示,不同性别、不同年级、不同区域、独生与非独生子女的复原力均有差异;男大学生的整体复原力高于女大学生;各年级整体复原力,呈现波浪状,四年级和二年级较强,而一年级和三年级较弱;来自不同区域大学生的复原力,城市学生强于城镇学生,城镇学生强于农村学生;非独生子女的整体复原力强于独生子女。体育运动、抗挫力、人生目标、职业生涯规划与复原力都存在正相关关系。 相似文献
9.
关于煤炭污染问题及其对策 总被引:1,自引:0,他引:1
张同全 《山东工商学院学报》1995,(1)
<正>中国是世界上最大的煤炭生产国和煤炭消费国。煤炭是中国的主要一次能源(见表1和表2),是国民经济的重要支柱,但是,不可否认,煤炭在开发、利用、运输等过程中产生的污染,对环境造成的严重影响,已引起国人和周边国家的关注。为此,分析煤炭污染产生的原因,寻求有效的对策,减轻煤炭污染,加强环境保护,势在必行。 相似文献
10.
张同全 《山东工商学院学报》1995,(3)
<正> 一、问题的提出近来,部分煤炭企业.尤其是国有煤炭企业,流动资金异常短缺,直接影响企业正常的生产经营活动和职工的生活水平,具体表现在以下三个方面.一是简单再生产难以维持.不少企业无钱购买生产急需的材料、配件,物资储备降到最低点;无钱上安全技术措施,安全生产得不到基本保证.1993年国有重点煤矿设备更新和大修理费少提8.35亿元;设备更新改造完成率和设备大修率分别比1992年下降14.8%和7.7%.国有重点煤矿安全欠帐,1993年末为14亿元,1994年末增加到20亿元,这是造成安全状况滑坡的原因之一. 相似文献