如何提高人民银行基层行岗位任职培训的有效性

为了更好地履行中央银行的各项职能，人民银行在全系统组织实施了岗位任职培训考核，受到干部职工的欢迎和支持。基层分支机构也非常重视，采取了许多措施．促使职工通过培训增强岗位基础理论和实务操作技能，提升履职水平和综合素质。但人民银行基层行岗位任职培训在实际操作中也存在一些问题，要扭转被动局面，充分发挥培训与考试的有效性，应对目前培训考核体系、模式和机制进行一些调整。     

论《实施纲要》在人民银行基层行工作中的实践性

一、落实《实施纲要》,必须建立健全责任机制　集体领导责任。强有力的组织领导,是顺利实施《实施纲要》的组织保证。要建立党委（党组）统一领导,党政齐抓共管,纪检监察部门组织协调,部门各负其责,依靠干部职工支持和参与的工作格局。个人领导责任。一是党委（党组）一把手对《实施纲要》贯彻落实过程中应负有的责任；二是分管领导对分管科（股）室负有的主要领导责任；三是科（股）室负责人对所属部门负有的领导责任。管理目标责任。就是在落实《实施纲要》的过程中,采取一定的管理形式,设定一系列落实的内容及要达到的目标（包括长远和近期目标）。这是落实《实施纲要》主要的载体和工作手段。     

论《实施纲要》在人民银行基层行工作中的实践性

一、落实<实施纲要>,必须建立健全责任机制 集体领导责任.强有力的组织领导,是顺利实施<实施纲要>的组织保证.要建立党委(党组)统一领导,党政齐抓共管,纪检监察部门组织协调,部门各负其责,依靠干部职工支持和参与的工作格局.个人领导责任.一是党委(党组)一把手对<实施纲要>贯彻落实过程中应负有的责任;二是分管领导对分管科(股)室负有的主要领导责任;三是科(股)室负责人对所属部门负有的领导责任.管理目标责任.就是在落实<实施纲要>的过程中,采取一定的管理形式,设定一系列落实的内容及要达到的目标(包括长远和近期目标).这是落实<实施纲要>主要的载体和工作手段.     

涉农金融机构开展农户信用评级存在问题及建议

近年来,平凉市涉农金融机构把开展农户信用评级作为推进农村信用体系建设的重要组成部分,通过积极的组织推动、广泛的宣传教育和扎实的实践探索,全市农户信用评级工作取得了一定成效.截至3月末,全市共有农村金融机构205家,已建立农户信用评级的金融机构有178家,已评定信用农户33.24万户,已建立农户信用档案34.16万户,分别占全市农户总数的76.34％和79.21％;对已参与信用评级的农户累计发放贷款49.69亿元,贷款余额为26.9亿元.     

浅议新时期金融思想政治工作

一、新时期金融思想政治工作的新特点 金融行业的特点,决定了金融思想政治工作的特点和作用.只有认识和把握这些特点,才能按照其性质,遵循其规律,采取正确的原则和方法,充分发挥思想政治工作的优势和威力.金融部门是经营货币的特殊行业和特殊的经济组织,金融职工思想状况是外部环境条件和职工自身素质条件等各种因素作用于职工思想的综合反映.金融职工所处的特殊环境,必然影响职工的思想和政治文化生活.金融业不仅经营着国家的巨额资金,担负着支持经济发展的重要任务,而且还按照国家各项法律、法规、政策规定和经济核算要求,对国民经济各部门、各企业单位、各行各业的资金使用情况进行监督监管.特别是在新时期,知识经济飞速发展,生产力不断解放,市场活跃,经济搞活,科学技术发展等,在很大程度上依赖于国家银行资金的支持与扶持,金融行业处于举足轻重的地位.正是由于这一特殊性、特殊作用,必然对金融思想政治工作提出特别的要求.     

欠发达地区农村支付结算体系存在的问题与对策

农村支付结算体系是农村金融的核心基础设施，其效率如何关乎到“三农”经济的发展。本文在分析欠发达地区农村支付结算中存在问题的基础上，从建立良好的金融生态环境等角度提出了加强欠发达地区农村支付结算体系建设的对策建议。