关于培训机制适应性问题的探讨—我国现行培训机制必须进行转换

章从分析我国培训机制的现状入手，重点指出了在培训市场化、产业化已是大势所趋的情况下，我国培训机制目前所存在的主要不适应点，提出了培训师队伍的建设、培训机构法人治理结构、国际培训质量认证、培训立法以及培训观念等人发人深思的问题。     

贯彻科学发展观，促进管理培训事业的发展

管理培训属于继续教育,是一种在职教育。目前,我国的管理培训事业还处在成长阶段,因此,贯彻科学发展观,促进我国管理培训事业的发展,有着极其重要的现实意义和历史意义。 一、从“发展是第一要义”看管理培训事业的社会价值     

决定企业生存与发展的首要因素—企业与企业中人的关系问题

"求生存要发展"可以说是一切企业的本能要求和本质欲望.资本主义的企业是如此,社会主义的企业也是如此.三资企业、乡镇企业、是如此,民营企业、国有企业更是如此.