基于胜任力的人力资源管理研究

随着知识经济时代的到来,组织比以往任何时候都更加依赖其员工的技术和能力的表现.因此,对人的内在素质的研究日益深入,以胜任力为中心的人力资源管理也越来越受到各界的关注.本文从胜任力在人力资源工作分析,人员甄选,绩效管理.薪酬管理等各个方面的运用对基于胜任力的人力资源管理进行了研究.     

经济欠发达地区传统产业集群竞争力研究——以湖南省醴陵陶瓷产业集群为例

文章通过GEM模型对湖南醴陵陶瓷产业集群竞争力进行科学评价发现,设施、供应商和相关辅助产业、厂商的结构和战略这三个方面是其比较薄弱的环节。文章认为,要提升湖南省醴陵陶瓷产业集群的竞争力就必须突破这些薄弱环节,从政府、行业协会和企业三个层面采取有效措施。     

湖南醴陵陶瓷产业集群发展的现状问题及对策研究

湖南醴陵的陶瓷从东汉至今已有上千年的历史,醴陵釉下五彩陶瓷被誉为中华艺术的瑰宝。湖南醴陵陶瓷产业的集群化发展趋势已经形成,但尚处于集群发展的早期阶段。鉴于此,在分析醴陵陶瓷产业集群发展现状和问题的基础上,提出进一步促进其发展的政策建议。     

人力资源的基本粒子：一个向量分析模型

用辩证唯物主义理论和现代系统论思想来看,构成企业整体行为的基本行为单元--个人行为,以及构成组织整体能力系统的基本子系统--雇员个人能力系统,它们是企业形成整体行为和赢得竞争优势的基础,对个人行为和能力进行分析对企业的重要性不言而喻.本文通过对行为进行向量化分析,发现人员与岗位在匹配过程中的经济效率损失,并建立一个关于个人能力中被企业实际有效利用的部分(这个部分是企业人力资源总量的最基本构成单元,姑且称之为个人人力资源)与其影响因素之间关系的数学表达式--人力资源函数.然后,在对这个模型进行数学分析的基础上,结合当前人力资源管理实践,来探讨如何改善人员与岗位之间的匹配关系,从而提高个人人力资源的利用率,降低经济效率损失.     

论股票期权激励制度的内在缺陷

股票期权作为一种长期激励制度,在促进企业发展和调动人力资本积极性方面起到了积极的作用.但近30年的实践证明,由于对股票价格的片面追求,必然会导致财务造假、新的道德风险、诚信危机、泡沫经济等一系列问题.显示出其内在的、固有的缺陷.     

如何考核分析援外资金的使用效益

问题的提出中国援外项目自实行内部承包责任制以来,在节省投资、缩短建设周期等方面取得了不少成绩,但同时也出现了挪用援外资金、挤占援外项目成本等严重问题。其原因是对援外资金的使用缺乏有效的监督和管理。譬如,在财务管理上,援外项目多年来一直实行预决算制,致使部分项目主管部门只重视项目的进度、质量,不重视资金使用效益。另外,援外资金均来自财政拨款,存入专项无息存款帐户,一些人因而产生了援外资金早花、晚花,花多花少都一样的想法。因此,要以较少的援外资金取得更好的援助效果,必须在提高资金使用效益上作文章。     

行为导向的洋葱素质模型驱动关系研究

员工素质是驱动员工产生高绩效的关键因素,然而学者们对于基于素质理论构建的素质模型如何引致员工的高绩效却研究不深.本文以"素质-行为-绩效"为主链,以博亚特兹的洋葱素质模型为代表,阐释了员工素质构成要素的内在驱动而导致高绩效的作用机理,并提出了行为导向的员工素质模型在人力资源管理中的应用.     

基于组织支持感的人力资源实践

人力资源实践与组织支持感存在密切联系.通过对组织支持感前因变量以及结果变量的分析,提出了改善组织支持感的人力资源实践.包括注意各项实践的公平性,绩效反馈,满足员工培训需求等等.     

关于独立董事制度的几点思考

独立董事制度是一项被众多广泛采纳的公司治理机制，它在限制管理层，提高信息披露的数量和质量，保护股东（特别是中小股东）利益等方面都有积极的作用。在我国实施独立中制度具有深刻的现实意义，相应的配套措施是其发挥作用的关键。     

基于“GEM”模型对湖南醴陵陶瓷产业集群竞争力的评价

运用GEM模型对湖南醴陵陶瓷产业集群的竞争力进行实证性评价,结果显示湖南醴陵陶瓷产业集群具有超过全国平均水平的实力,但作为全国瓷城的湖南醴陵,在其陶瓷产业集群的发展过程中仍存在很多的问题,使其聚集效应没有得到充分的发挥。这些问题的存在影响了湖南醴陵陶瓷产业集群集聚效应的充分发挥,不利于实现陶瓷产业集群的整体竞争优势,也使集群内企业难以成长。总体来说竞争优势不明显。在上述研究的基础上提出进一步提升湖南醴陵陶瓷产业集群竞争力的政策建议。