制度、人力资本与经济增长：中国的经验

按照费舍尔(1906)的定义“所有能提供未来收入流的资产都是资本”,把人力资产也看作是一种资本,是经济学的一大进步。与非人力资本的形成一样,人力资本的形成不仅需要投资。而且,更为根本的问题是人力资本的形成和人的经济行为是受制度约束的,因此,我们研究人力资本对经济增长的影响,就必须研究保证人力资本有效使用和人力资本有效投资的制度条件。 一、人力资本有效发挥作用的制度条件     

经济全球化与我国引进外资

经济全球化会给后发国家带来诸多负面效应，但我们又不得不参与全球化，改革开放初期，由于我国存在着储蓄严重不足和外汇短缺，引进外资成为全国上下的共识，它也成为我国参与经济全球化的重要手段、主要形式和基本特征，但从二十世纪九十年代中期以来，我国就不再受困于储蓄不足和外汇短缺，“双缺口模型”理论无法解释我国引进外资的强烈要求；同时，现实中引进外资也遇到了很多困难。在此形势下，我国如何更好地参与经济全球化，并在经济全球化的演进中扮演重要角色？本文认为，我国在加入WTO后，主动参与经济全球化的战略是；积极引进外资与积极对外投资并重。     

外商直接投资对落后地区主导产业形成的作属——以江西为例的分析

国内外相关研究表明，外商直接投资（FDI）对发展中国家的经济增长和发展具有重要贡献。本文将FDI影响经济增长和发展的机制引入到主导产业形成中，认为FDI对主导产业的形成具有资本、技术外溢、产业结构、制度变迁以及路径选择等效应。落后地区具有资本、技术、产业结构及制度等方面的后发优势，充分利用FDI能够加速其主导产业的形成。     

混凝土后浇带施工质量控制要点分析

针对混凝土后浇带的设计要求,本文主要阐述了后浇带的施工要求,论述了后浇带的施工的关键要点,为保证后浇带的施工质量提出一些建议,供广大同行交流学习。     

流通企业应重视服务设计

<正> 现代物流企业集配送体系、信息体系、资金结算体系及其他附属体系为一体,为原料供应商、生产商和销售商提供从货品仓储及管理、货品配送及管理、货款结算到市场营销等一系列的服务。因此,在企业质量管理中,除包括传统流通企业的内容以外,现代物流企业还具有与自身经营特色相适应的质量管理特点:一是经营活动以信息化管理为基础,对计算机软件、硬件和信息输入/输出进行质量管理是现代物流企业质量管理的重要内容     

浅谈汽车故障原因及防范措施

随着我国经济水平的提高，人民生活质量也得到极大改善，私家车的拥有比率日益增大，然而随之而来的交通安全问题也不断增加。由于很多用户对于汽车使用的认知还处在初级阶段，对于汽车故障的预防和汽车的维修保养并没有深刻认识，汽车故障频频发生，也为道路交通造成不小的安全隐患，因此，对于汽车故障形成的原因及如何采取防范措施的讨论引起社会广泛关注。本文将从防范汽车故障的重要性入手，分析普遍情况下汽车故障形成的原因及应当采取的防范措施。     

外商直接投资对落后地区主导产业形成的作用--以江西为例的分析

国内外相关研究表明,外商直接投资(FDI)对发展中国家的经济增长和发展具有重要贡献。本文将FDI影响经济增长和发展的机制引入到主导产业形成中,认为FDI对主导产业的形成具有资本、技术外溢、产业结构、制度变迁以及路径选择等效应。落后地区具有资本、技术、产业结构及制度等方面的后发优势,充分利用FDI能够加速其主导产业的形成。     

总需求结构调整的宏观经济政策探析

文章按照宏观经济学基本原理,从最终消费支出、资本形成总额、货物和服务净出口三方面分析了当前总需求结构现状,得出了总需求在投资与消费、内需与外需方面处于失衡状态的结论,提出政府需要通过财政政策,如政府转移支付、改革税制结构等方面来调整总需求结构的转变。货币政策方面,按照交易方程式的基本原理,用数学建模的方式,分析并计算了能使经济平稳增长的货币供应量增长率数据。期望这种财政、货币政策探索对国内经济的可持续健康增长有所帮助。     

菲利普斯曲线在中国宏观经济中的适用性研究

根据传统菲利普斯曲线理论,通过研究1999年～2009年中国的宏观经济数据,从失业——工资关系、失业——通货膨胀关系、失业——国内生产总值关系这三个方面研究菲利普斯曲线在中国的适用性。研究表明,传统菲利普斯曲线仅在经济危机的特定时期适用于中国,并据此提出了解决国内经济危机的对策:通过财政和货币政策引导资金流向制造业;通过拉动内需来刺激投资、提高就业率;通过中央银行的定向增发票据回收流动性。     

论我国人力资本有效形成的制度变革——以农村剩余劳动力转移为例

我国人力资源非常丰富,但人力资本又极为缺乏,这种状况的存在已严重影响着我国经济发展的后劲。如何把我国丰富的人力资源建设成为能够满足我国当前和未来经济发展需要的人力资本,这是我国在新形势下的新课题。人力资本有效形成,必须承认、界定人力资本的产权问题,这是问题的关键,而这一问题的正确认识和解决又必须依赖于制度的变革和创新。