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我国企业内部的工资集体协商机制效果欠佳．行业性工资集体协商是更为务实和有效的选项。武汉市餐饮行业的工资集体协商先行先试，提供了成功的范例，也有可商榷之处。行业性工资集体协商机制的完善，需要培育协商主体，健全配套机制，扩大行业性集体合同的覆盖范围，加强对行业性集体合同的监管。 相似文献
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高校辅导员的定位与队伍建设的探索 总被引：1，自引：0，他引：1
高校辅导员角色定位的准确性直接影响到学生工作的效果。影响到培养人才的质量。现在高校辅导员在角色定位上要努力成为学校育人的先锋,管理的战将,成为学生知心的朋友以及辅导员队伍建设的特殊性,在实际工作中,使辅导员队伍建设朝着“专门化、专业化、专家化“方向发展。 相似文献
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《劳动合同法》的颁布和实施引发了空前激烈的争议,支持者和反对者势均力敌。《劳动合同法》实施成效显著,但也存在突出的问题。《劳动合同法》争议不断的原因,本质上是因为《劳动合同法》改变了各主体既定利益的配置结构,加重了企业的劳动保障责任,而国家社会保障责任缺位是深层根源之一。《劳动合同法》难以承受社会保障之重,应当强化国家的社会保障职责,完善社会保障立法。 相似文献
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以新疆阿什里乡草地为研究对象，采用现场采样及室内测试方法，分析了细菌、放线菌和真菌三大类群微生物数量与土壤退化的关系。 相似文献
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