组织结构与激励手段的矛盾探析

管理学的发展一直伴随着矛盾、争论。从“管理是一门科学还是一门艺术”的争论 ,到对人性的看法的“Ｘ—理论”和“Ｙ—理论”的矛盾 ;从人是“经济人”还是“社会人”的讨论 ,到追求“有效的管理”还是“最佳的管理”的研究等等 ,管理学在这些讨论、研究中逐步完善 ,尽管它现在也许是未臻完备的科学。面对复杂多变的外部环境和知识经济时代的到来 ,我们希望找到本质的或核心的内容 ,使得管理学的理论更加完善 ,更加切合管理实践。一、矛盾的产生众所周知 ,德国早期管理学家 ,被誉为“组织理论之父”的ＭａｘＷｅｂｅｒ在其“理性的社会系统…     

知识经济时代的管理创新和对策

知识经济的到来,使企业管理的内涵、内容都发生了新的变化,适应这种新变化,必须采取管理新对策,即更有效地利用管理方面的知识,把研究开发和市场营销作为管理的关键,强化人力资源的开发,及时地利用“信息、教育、知识”这三大资源,并重视培养创新管理者。     

谈激励与需要理论

谈激励与需要理论方忆冈一、什么是激励我们可以把激励看成一系列的连锁过程：从感觉的需要出发，导致欲望或追求目标，从而引起内心紧张（因为需要未得到满足），然后，促使实现目标的行动，最后使欲望得到满足。这个连锁过程如图所示。需要─欲望─满足的连锁过程在现实...