文化旅游概念研究综述

文化旅游产业是朝阳产业,极具发展潜力,对文化旅游相关概念和内容的了解有助于对文化旅游产业进行科学合理的规划。对文化旅游的概念进行梳理分析发现,从时间上看,国内文化旅游概念的研究主要呈现三种形态,即宽泛定义、双重定义以及较为具体的定义;从研究角度看,起初主要从旅游者出发定义,逐渐转变为从文化旅游经营者角度出发定义,或者均衡双方进行定义。同时,有关文化旅游的研究从2006年起呈现快速增长的趋势,这可能与《文化部关于支持和促进文化产业发展的若干意见》及后续相关政策的出台有一定的联系。     

企业的冗余资源及其潜在价值

企业内部冗余资源并不仅仅是企业的成本，它可能还是企业培育独特竞争优势的潜在来源。只有不断扩展对企业冗余资源的来源、性质和特征的认识，人们才能有效地管理组织内部的冗余资源并充分发挥其难以替代的积极作用。     

企业内部控制方式对企业创新选择的影响

分析了企业内部渐变创新和突变创新的性质和特征，以及企业内部战略控制和财务控制与渐变创新和突变创新之间的关系，提出企业在建立相关的制度安排时，需要考虑企业内部各个业务单元之间的关系及其变化趋势对内部控制方式与创新类型之间关系的影响，以提高创新绩效。     

人力资源冗余与技术创新的关系

分析提出了人力资源冗余与技术创新之间的倒置"N"型关系模型,并运用在河南省283家企业进行的问卷调查所获取的数据作为样本进行实证分析。结果表明,人力资源冗余与技术创新之间的倒置"N"型关系显著。当企业的人力资源冗余太少时,人力资源冗余与技术创新负相关;当企业的人力资源冗余适度时,人力资源冗余与技术创新正相关;当企业的人力资源冗余过多时,人力资源冗余与技术创新负相关。     

企业非正式制度下创新行为的形成机制

基于企业非正式制度的特征和作用，分析了企业非正式制度下行为主体之间的关系以及组织氛围对行为主体创新活动的影响，阐述了企业内部非官方活动促进企业创新的内在逻辑。     

人力资源冗余与企业绩效的关系

保持适度的人力资源冗余能提高企业绩效,以河南省283家企业为例,人力冗余与企业绩效之间呈倒置"N"型关系,当企业的人力资源冗余太少时,人力资源冗余与企业绩效负相关;当企业的人力资源冗余适度时,人力资源冗余与企业绩效正相关;当企业的人力资源冗余过多时,人力资源冗余与企业绩效负相关。     

企业官方与非官方活动的关系及其竞争优势

分析了企业正式制度安排和非正式制度安排下企业内部两种不同的行为主体的价值活动的性质和特征,认为非官方行为主体的价值活动有助于企业内部产生大量的创新,非官方活动向官方活动的转化有利于企业培育和保持持续的竞争优势。     

企业的冗余资源及其有限理性来源观

企业对非常规活动的决策存在有限理性,使得与其相关的资源在价值和效率两个方面产生冗余,而重复决策产生的学习效应能够使人们认识冗余并通过创新来加以利用。     

企业官方与非官方活动的关系及其竞争优势

分析了企业正式制度安排和非正式制度安排下企业内部两种不同的行为主体的价值活动的性质和特征，认为非官方行为主体的价值活动有助于企业内部产生大量的创新，非官方活动向官方活动的转化有利于企业培育和保持持续的竞争优势。     

企业关键资源有效配置的循环型模式

为了使企业实现关键资源的有效配置,提出了基于能力的企业关键资源公共产品与私人产品相互转化的循环型模式,并阐述了其构成及其运行机制;指出以技术创新促进企业公共产品与私人产品的良性循环是企业增强竞争优势的有效途径。