关于现代企业管理创新的几点思考

在日益激烈的市场竞争下,压力与动力齐驱,风险与机遇并存,企业要生存发展,就要依靠管理创新。科学民主决策、科学高效管理,是企业经营成败的关键因素。文章从管理创新的意义出发,结合当前企业管理存在的现状,提出了管理创新的对策。     

试论以人为本的企业文化建设

随着社会信息化、知识化的发展,文化得到越来越多的重视。企业文化是企业发展的动力,影响着企业的发展。企业的发展离不开人才,企业的任何活动也都离不开人。基于以人为本的企业文化是强调以人为中心的文化,企业将自身发展与员工的发展联系在一起,并通过营造人性的管理、凝聚人的合理管理来实现员工和企业的共同发展和企业目标与个人目标的完美结合。文章分析了以人为本的企业文化的现状及存在的问题,并提出了几点建议。     

诸多不确定性下的国际金融市场

2002年到2003年第三季度,国际金融市场主要受两个因素的影响:一是投资者担忧美国经济增长是否强劲到吸引足够的国际资本流入,以弥补其经常项目逆差;二是国际投资者对风险的过度规避。受此影响,国际金融市场突出表现为美元弱势、国际负债证券融资低迷,以及美国资本流入减缓...     

“人民币汇率改革”国际学术研讨会专题

自 2 0 0 2年年初以来 ,人民币汇率问题在国内外各界引起了广泛的关注。针对人民币汇率水平的合理性是否应当重新评价 ,以及如何对现行人民币汇率制度进行改革等核心问题的讨论持续升温。为了进一步推动国内学术界对人民币汇率问题的讨论 ,2 0 0 3年 10月 30日 ,中央财经大学国际金融研究中心召开了“人民币汇率改革”国际学术研讨会。会上 ,著名国际经济学家、基本均衡汇率理论 (FEER)的创始者、美国国际经济研究所资深研究员约翰·威廉姆森 (JohnWilliamson)先生首先做了题为“人民币汇率与全球货币体制”的主旨演讲。随后 ,国家发展与改革委员会对外经济研究所所长张燕生教授、中国银行国际金融研究所副所长王元龙研究员、中国社会科学院世界经济与政治研究所国际金融研究室主任高海红研究员、国家外汇管理局资本账户管理司副处长张晓朴博士、国际金融研究中心主任张礼卿教授分别作了发言。专家们各抒己见 ,讨论富有成效。为了使读者较全面地了解与会专家的主要观点 ,我们对这次会议的专家发言进行了整理 ,现刊登如下 :     

信息标准化在宝钢的实践

宝钢信息标准化概述 宝钢是我国已建成的规模最大的钢铁联合企业.实现信息标准化管理是提高管理效率、稳定产品质量、提高企业核心竞争力的基础.从涉及领域来看,宝钢的销售管理、质量管理、生产管理、财务管理、成品管理都实行了计算机动态在线管理,业务高度整合;从涉及深度来看,从合同接受到成品的发货,从炼铁到成品包装,其间的质量设计、生产工艺控制、质量判定、产品的检验分析、质保书制作、生产实绩收集等采用计算机四级管理系统;从管理权限来看,从总经理、二级厂部长等行政管理人员,到技术管理人员、操作人员,可以根据不同的权限,浏览、掌握不同的信息,来作出不同程度的决策、采取不同程度的措施,为公司战略制定、经营策略、日常管理等提供决策支持,最终实现公司的生产经营目标.     

落实检验职能 保证抽油机制造质量——实施GB/T 19003 dit ISO 9003标准的做法和体会

新疆石油管理局机械厂在研制、生产十型、五型、十四型常规抽油机和十四型双驴头抽油机的过程中,以GB/T 19003 idt ISO9003《质量体系——最终检验和试验的质量保证模式》为生产制造的指南,取得了较显著的经济效益和社会效益。其中,五型抽油机已形成小批量生产,其生产制造的最终检验和试验完全贯彻该标准中的各项规定,并同时     

绝对个人人权主义者的理论“克星”──阿罗定理深层含义探究

绝对个人人权主义者的理论“克星”──阿罗定理深层含义探究胡义成，施连成肯·阿罗（１９２１年生）是１９７２年诺奖获得者。他的主要成果．是揭示了“阿罗定理”。这条定理的最大学术特点。实际上是用数理逻辑求解个人利益与社会整体利益的关系。因而。其结论不仅成为...     

辞退是人事经理心中的痛

在人力资源管理工作中,人事经理最难处理的工作之一就是辞退员工.特别是那些在公司已经工作了一段时间,并且彼此都相互了解、关系不错的员工,的确非常困难.因为,真的有种"兔死狐悲"的感觉.