学白河,团结苦干创新业

绥德作为一个国定贫困县,与白河县面临的困难是相似的.全省学习白河艰苦创业精神现场会之后,县委中心组进行了认真的学习讨论,大家认为,白河的成功在于他们有好的思想、好的路子、好的作风、好的班子和干部队伍.学习白河,贵在发展自己.     

延安工业经济发展的回顾与思考

一、延安工业经济发展的历史回顾 自从“延长石油官厂”成立至今,延安工业经济已有91年的历史,经历了陕甘宁边区战时工业、70年代的援建工业和十一届三中全会以来的起步奠基工作三个主要时期。 战时工业时期。40年代,党中央和边区政府为打破国民党的军事包围和经济封锁,赢得抗日战争和解放战争的胜利,号召延安军民发扬自力更生、艰苦奋斗的精神,开展了大生产运动,创建了100多户公营企业,培养万余名产业工人,生产了大量的军需     

加快绥德县财源建设的实践与战略思考

绥德县地处黄土高原，是国家级贫困县，长期以来财源严重不足，地方财政收入较少。如何发展县域经济、加快财源建设成为一切工作的重中之重。绥德县从实际出发，认真分析理清了自己的区位特点和地方优势。制定了符合实际的发展战略。并已取得不俗的成绩。     

浅议警示教育的警示意义

警示教育的警示意义在两个方面一是对党的各级组织的警示意义党要管党;从制度上解决改善党管党的办法.二是对各级党员领导干部的警示意义加强修养,实行自律;接受监督,实行他律.     

深化干部人事制度改革必须走群众路线

江泽民总书记在"七一"讲话中强调:"坚持扩大干部工作中的民主,落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权."联系我县干部人事制度改革的实际,我们深切地感受到江总书记的讲话高屋建瓴,精辟深刻.今年以来,我们先后调配了23名乡镇主要干部,公开选拔了12名县直部门负责人.     

择官与考官

官员选用是干部人事制度改革的关键环节，但考试并非解决这一难题的最好办法，根本的出路还在于还权于民──     

突出特色发挥优势坚定不移地实施城市带动战略

绥德县从过去的流通带动战略转变为城市带动战略，以建设商贸重镇；恢复“旱码头”地位为目标，以增加县城人口为突破点，以调整所有制结构为核心，以改革投资经营为重点，以实施配套改革措施为手段，加快县城和小城镇建设步伐，力争用10左右时间，抒县城建设成为拥有15－20万人口的现代化商贸城市。