小议重视员工幸福的新型人力资源管理

能使员工幸福的企业才能获得员工的认同,降低员工的离职率,提高员工工作积极性和创造性。员工的幸福管理对于提高组织的价值、提升个人的工作生活品质具有重要的积极意义。重视员工幸福的新型人力资源管理应该做好以下工作：重视本土文化的作用、革新用工政策、把员工当作重要的利益相关者而非管理对象、建立良好工作环境、改善领导方式。     

基于调查的中小门店超市布局优化设计

【摘要】我们以大学校园某超市为研究对象,对其进行了客服满意度问卷调查,并对之门店布局现状作了比较全面的分析,重新规划了该超市经营战略,并围绕该战略,对其门店布局做了优化设计。以期对中小型超市门店布局设计提供参考。     

基于风险的投资内部控制

参考美国COSO委员会提出的内部控制-整体框架，分析了投资的各种风险，认为员工的素质和相关信息的收集分析是投资的两个基本控制点，提出了投资内部控制的基本思路和整体框架。     

投资风险的内部控制

投资作为一种资金支出，往往在投入期不会立即产生效益，投资一旦执行就难以改变，所以投资的成败对于企业的未来发展影响深远。但是许多企业的投资内部控制却不尽人意，失败的案例很多，它们一个共同的特点就是忽视风险。因此，我们应建立起基于风险的内部控制，