人力资源管理模式比较研究

当今时代,高新技术超速发展,全球化市场竞争空前激烈,企业之间的竞争已演变成了人才的竞争.谁能有效地管理和开发人力资源,谁就能成为知识经济时代的赢家.经济环境、人们生活及价值观念不断转变,原有的行政化的人事管理模式已经不能适应时代的要求,人力资源管理者应突破原有的思维模式和运作方式,不断进行管理创新.根据当前先进企业的实践现归纳出以下四种人力资源管理模式.     

浅议亏损企业的信贷资金供应与管理

<正>近年来,由于多方面的原因,企业亏损问题始终未能得到有效的控制,且有进一步扩大的趋势。企业亏损既是一个社会问题,又是一个较为深层的经济问题,因此,必须采取综合治理的办法,加以解决。首先,必须注重练好内功,整顿班子,改善经营管理,科学制定物耗和劳动定额,积极开发新产品,开展三清一挖,压缩三项资金,限制技术人员外流,增强职工凝聚力;其次,必须理顺外部经济环境,积极开展清理拖欠,理顺市场物价,避免无序竞争,改革财政体制,避免重复上马造成浪费,在税收上给予减免,减轻负担,以及政策性亏损应及时拨补,从政策上给予支持;最后,在亏损企业的信贷资金供应与管理上,我们认为: 一、实行资产负债管理,合理确定贷款额。亏损企业和其他所有企业一样,在流动资金贷款的管理上,应贯彻人行总行和国务院生产委制定的“五优     

当前中央银行对农信社有效监管的思路

当前，人民银行对农村信息社的监管存在服务与监管角色错位、监管职能软化等问题，应该加快农改办与人行分离的步伐，人民银行心须端正监管思想，明确监管的目的，调整监管办法，促使农村信用社自我完善和自我发展。     

人力资源管理模式比较研究

当今时代,高新技术超速发展,全球化市场竞争空前激烈,企业之间的竞争已演变成了人才的竞争.谁能有效地管理和开发人力资源,谁就能成为知识经济时代的赢家.经济环境、人们生活及价值观念不断转变,原有的行政化的人事管理模式已经不能适应时代的要求,人力资源管理者应突破原有的思维模式和运作方式,不断进行管理创新.根据当前先进企业的实践现归纳出以下四种人力资源管理模式.     

入世后的中国保险产业分析

中国的保险业最初起步较晚，发展也较为缓慢，可随着经济的持续快速发展、人民生活水平的不断提高而引起的风险防范转移意识的不断增强，这个拥有10亿多人口潜在保险市场的保险业终于形成了真正意义上发展空间巨大、前景广阔的保险产业。面对这块全球最大的保险“蛋糕”，入世后，国内国际的保险巨头展开了激烈的竞争；至今，中资保险公司为44家，     

企业价值形态在新经济中的转变

美国著名企业家杰克·韦尔奇曾一针见血地指出:网络技术不是“新经济”,而是新手段。因此,对“新经济”的界定,至今仍然是见仁见智,众说纷纭。李赞平、崔本顺的如下论文,尽管有些概念和论断并不严谨和成熟,读者仍然可以从这一家之言中受到启迪。张 德     

闽浙边界贸易发展中的问题探析

<正>福鼎县地处闽浙边界,是全省六个边界县之一,改革开放以来,边界贸易迅速发展,并形成一定规模,有力地促进了县内的经济发展,扩大了省间的经济交往。 目前边界贸易已初具规模,初步实现了从“提篮小卖”式的民间集市贸易向专业市场、批发市场转化,并始从单一的农副产品交易的初级市场向物资、资金、技术、人才高级市场转化,而且贸易额成倍增长,1991年,全县边界贸易额达到三亿元。     

叶坪乡科技服务“四到户”

瑞金县的科技示范乡——叶坪乡1990年采取科技服务“四到户”的办法，取得了明显的效果。过去，这个乡农业科技服务为集体经济服务的多，直接为农民服务的少；大呼隆的多，具体示范指导少；关键性技术措施统不起来，群众急需的技