基于岗位胜任力分析的人力资源招聘新模式探讨

本文在探讨目前招聘流程存在误区的基础上,尝试以胜任力为导向,建立基于岗位胜任力分析的人力资源招聘新模式,创新性地在招聘中加入胜任力测试流程,并将之具体细化为通用胜任力以及鉴别胜任力测试模块,这一做法可有效提高企业招聘到优秀人才的质量。     

浅谈企业知识资本经营

当今世界,科学技术突飞猛进、日新月异,给人类社会带来巨大而深刻 变化,推动人类社会进入知识经济的新时代。在这个新时代,知识将取代传统的物质资本,成为推动经济发展和社会进步的决定性力量。知识变成了资本,谁拥有更多的知识,谁就拥有更多的主宰权。与此相适应,企业经营也必须由传统的产品经营、资本经营向知识资本经营转变。     

浅谈企业知识资本经营

现代科技迅猛发展 ,推动人类社会进入知识经济时代 ,知识成为推动经济发展的第一要素。知识就是资本 ,知识资本由智力资本和结构性资本两部分组成 ,能够实现边际收益递增。组织企业内外知识资源和经营知识资本是现代企业面对知识经济挑战的战略选择。     

浅谈技术创新的制度供给

21世纪已悄然来临，经济全球化和信息技术革命，使世界的生产方式发生巨大而深刻的变化，推动人类社会进入知识经济的新时代，在这个新时代，技术创新将成为经济和社会发展的主导力量，技术创新的能力关系到一个国家和地区的前途和命运，为了迎接知识经济的挑战，世界各国都先后制订了促进和拊国的技术创新计划、屯本国未来的科技发展和技术创新的目标，并为此作出了一系列保证计划这 目标实现的有关制度安排。目前，我国的科技进步和技术创新的整体水平落后于发达国家，技术创新机制不活、创新能力不强，因此，如何通过系统的制度供给来促进技术创新，实现经济技术的中在越式发展，具有重大的战略意义。     

盛夏养鱼掌握“四个四”

1、改白天注水为夜晚注水。在天气正常的情况下，夜晚给鱼塘注水，尤其是凌晨3-4时或1-2时注水，可提高塘水的溶氧量，改善水质，避免鱼类缺氧浮头，对防止泛塘和病害的发生有明显效果。     

浅谈企业知识资本经营

人类社会诞生至今,大致经历了三种经济形态,即农业经济,工业经济和知识经济,从农业经济到工业经济再到知识经济,是划时代的变化,其中最引人注目的是两大变化：一是基础的变化,农业经济和工业经济都是以自然资源的基础,而知识经济则是以智力资源为基础,二是经济发展为基础,而知识经济则是以智力资源为基础,二是经济发展的主导要素的变化,农业经济的主导要素是土地,工业经济的主导要素是资本（资金）,而知识经济的主导要素质是不断创新的知识（科学技术）,比尔．盖蒋及其微软公司的出现,是知识经济的代到来的标志,比尔．盖白手起家成为世界首富的经济奇迹是由高智力开发软件产品而创造出来的,表明可以用知识作为资本来发展经济。