英国人堵车“互送秋波”

许多人对英国人的印象可能是礼貌而冷淡，但最近的一次调查却得出相反结论。英国近日的一项调查结果显示，数百万英国乘车者十分擅用红绿灯转换和塞车这段时间，使它变成陌生男女间结识的绝佳机会。有200万人承认，在乘车途中与异性调情，有15万人在乘车过程中认识了自己未来的伴侣。在威尔士，超过60％的人曾与车里的陌生异性“互送秋波”。     

企业社会资本与动态能力间关系的实证研究框架——以知识创新为中介变量

从企业社会资本的角度切入,在回顾相关文献及对相关概念界定的基础上深入分析了企业社会资本、知识创新及动态能力之间的相关关系,构建了企业社会资本和动态能力之间关系的实证研究框架:企业社会资本对企业知识创新活动有显著正向影响,知识创新活动对动态能力的形成和发展也有显著的正向影响,知识创新在企业社会资本与动态能力的关系中扮演了中介的角色。     

员工敬业度的理论研究述评与展望

员工敬业度是人力资源管理和组织行为领域一个新的研究热点。文章归纳了员工敬业度的定义及维度,对敬业度和工作卷入、工作满意度等有关概念进行了区分,并从资源保存理论等四个方面对敬业度的理论基础进行了总结,介绍了敬业度的测量方法,梳理了敬业度的前因变量、结果变量的相关实证研究。最后,在指出现有研究不足的基础上,提出未来的研究应注重从员工和组织的双向视角探讨敬业度的影响因素、加强敬业度的组织干预方面的研究。     

转变发展方式创新业

企业普遍遭遇经营困境与生存危机，一场市场的“大洗牌”已经开始，转变发展方式势在必行。     

园林工程走绿化道路的必要性分析

目前，园林工程项目施工由于管理上的缺乏导致园林工程的作业还存在诸多问题。日趋严重的“环境破坏”现象影响了整个施工的可持续性。为此，文章重点分析了园林工程走绿化道路的必要性。     

对我国民营企业OEM模式的思考

纵观大多数民营企业的国际化进程,OEM是我国民营企业国际化进程中的一个重要步骤,是大部分民营企业国际化选择的路径。文章通过分析OEM的内涵及其对中国民营企业国际化的重要意义,探讨了OEM的潜在缺陷和风险。在此分析的基础上提出了应对这些缺陷以及风险的策略。     

个人-组织匹配的研究现状述评

个人-组织匹配指的是个体特征与组织特征的相容性,其对个体的工作态度和工作行为具有积极的影响.本文在回顾国内外现有文献的基础上,对个人-组织匹配的概念内涵、测量方式及维度、相关应用研究等方面进行了述评,并指出未来的研究方向和重点.     

黑龙江省拓展体验式旅游产品开发研究——以漠河为例

通过拓宽旅游市场发展中'旅游+'新方向,将旅游与文化、旅游与体育、旅游与教育等领域融合,结合漠河县旅游资源现状,分析漠河县开展拓展体验式旅游的优劣势,设计出漠河县特色拓展体验式旅游产品。     

企业薪酬体系与员工心理契约匹配关系研究

薪酬体系要能达到组织预期的效果,必须和组织员工的心理契约相匹配,在不同的心理契约类型下采用不同的薪酬体系。首先对员工心理契约以及企业薪酬体系进行了分类,将员工心理契约分为交易型、关系型和理念型三种类型,将企业薪酬体系分为机械型、柔性型和平衡型三种;然后探讨了薪酬体系和员工心理契约之间的匹配机制和模式,认为交易型心理契约下适合采用机械型薪酬体系,关系型心理契约适用柔性型薪酬体系,理念型心理契约下则适用柔性型或者平衡型薪酬体系;在此基础上,对企业的薪酬管理实践给出了相应的建议。