事业单位高层次劳务派遣员工权益问题的反思与前瞻

为了有效地控制正式员工编制,降低劳动力成本,事业单位往往会采用劳务派遣的用工形式管理编制外用工人员。有关调查表明,杭州一所劳务派遣公司,在杭部分高校就有劳务派遣人员近8000人,且这些劳务派遣人员基本从事的都是管理、技术等高层次教学辅助工作。可见,实行     

浙江省独立学院大学生创业教育的探究

在金融危机背景下,选择自主创业的大学生比例明显上升,创业日益处于与就业同等重要的地位.面对就业新形势,浙江省独立学院如何切实做好大学生的创业教育工作,已成为一个不容忽视的重要问题.本文立足浙江省独立学院的办学实际情况,在调查研究浙江省独立学院创业教育模式的基础上,分析现有创业教育存在的具体问题,从而提出一些切实有效的建议来推动创业教育健康有序地发展.     

商业银行支持广东城镇化建设的业务措施研究

十八大、中央经济工作会议和政府工作报告都对推进城镇化提出了明确要求,把推进城镇化建设放在了重要的战略位置.推进城镇化,资金需求规模大、期限长、主体多元、结构复杂、现行投资严重不足,急需商业银行做好资金供给和引导资源配置.同时,城镇化对商业银行也提出了新的更高要求,需要商业银行紧密围绕国家的城镇化发展战略,积极稳妥地推进城镇化健康发展.因此广东地区商业银行应该抓紧研究支持城镇化建设的业务措施,以提升核心竞争力,促进业务的发展.     

独立学院青年教师队伍建设对策

独立学院青年教师队伍存在着高层次人才偏少、实践经验缺乏、科研能力薄弱、教学能力有待提高等问题。必须加强青年教师的职业师德教育和教学能力、科研能力的培养，努力构建有利于青年教师成长进步、的激励机制。     

国有企业文化建设的问题与对策探讨

企业文化自80年代中期传入中国以来,中国的企业纷纷举起了建设企业文化的大旗。特别是国有企业,在发展企业文化上迈出了可喜的步伐,而企业文化建设也为之带来了可喜的效益。但由于许多国有企业领导者对先进的管理思想学习不足,没有真正弄懂现代企业文化的真正内涵和发展趋势,在变革和建设企业文化工作的过程中出现了     

建设与重构:破解事业单位劳务派遣员工劳动权益保障困境

劳务派遣作为一种重要的人力资源配置形式,已显示出其在事业单位深化人事制度改革、规范用工形式、促进健康就业方面的重要作用,是市场经济条件下劳动力资源利用的必然结果。文章针对目前事业单位劳务派遣员工权益问题面临的困境提出了建设与重构的解决路径。