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当前人力资源在企业中越来越受到重视,如何在理论和实务上对人力资源进行会计确认与计量,进而如实提供有关人力资源及其变动信息给企业和外界的有关人士使用,有利于克服财务会计本身的局限,发展和完善财务会计体系,为决策提供更加全面、更加科学的信息支持。 相似文献
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基于舞弊三角理论的管理舞弊行为分析 总被引：1，自引：0，他引：1
近年来,资本市场的舞弊行为层出不穷,从国外的安然事件到国内的郑百文、银广夏等等,如何应对这些管理舞弊行为已经成为资本市场的重要议题。管理舞弊是管理层试图以财务报表舞弊为手段获得更多的机会利益,审计师如不能查出这种对报表使用者利益有重大影响的舞弊行为,就必须承担法律责任。管理层与审计人员之间存在严重的利益冲突,因此管理层不可能真心地配合审计师有效地实施审计工作(王泽霞,2005)。管理舞弊的 相似文献
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