国企改制背景下的创新发展工会工作研究

当前,随着国企公司改革改制力度的进一步加大,公司内部产业结构、组织结构和队伍结构面临着大幅度调整,随之而来的是有个别提议将工会与其他部门合并的声音,笔者这里且称之为“合”声.显而易见的是,这种声音的出现,正是对工会工作应与时俱进,不断探索新形势下加强并创新工会工作的提醒,甚至可以看成是敲响了一次警钟.在深省之后,虚心倾听“合”声的同时,如何更好地开创工会工作新局面,化“合”声为和衷共济、和谐发展的“和”弦,本文浅议一二.     

我国行政审批制度改革的力场分析与突破策略

行政审批是政府对市场和社会资源进行配置的前置性管理手段。为了与社会主义市场经济体制相匹配,我国在行政审批改革中设立了减少审批项目、规范审批行为、实现制度创新和推进依法行政的改革目标。但根据力场分析理论,在行政审批制度改革过程中由于对相关主体利益的重新分配造成改革力场中存在驱动力和制约力。通过研究改革中决策者、执行者、受规制者和消费者的利益取向,可以获知驱动力和制约力的强弱,并推算出制度变迁的方向。为了使行政审批制度改革能够顺利推行,还需进一步分析制约力存在的方式并寻求相应的突破策略。     

后金融危机下的企业财务战略管理探微

自2008年美国发生次贷危机以后,世界经济整体下滑,甚至有的国家经济触底,之后慢慢回升,逐渐出现下一轮的快速增长,这个过程就是后金融危机。从危机开始到经济重新复苏发展,这一周期的时间存在很大的不确定性,且全球经济皆受到影响。在这种情况下,企业为了维持发展,就必须调整企业内部结构,特别是财务管理模式,以防出现财务风险。本文将通过阐述后金融危机的基本情况及大经济环境,来全面分析企业该如何通过调整财务管理模式应对金融危机,从而为企业的稳定发展提供强有力的后盾。