通才培训基于互惠理论视角的分析

根据互惠理论,通才培训应该更能让员工感到有义务回报企业,但是由于担心员工培训后的人才流失,企业一般不倾向提供通才培训.企业为员工提供通才培训,不能停留在单纯的经济交换层面,而是要提升到互惠层面,致力于建立发展企业与员工的良好关系.     

浅谈新形势下高校的内部审计

为适应社会主义市场经济的不断发展和高校改革的不断深入,高校内部审计工作也应随之改革:应明确内部审计在高校中的位置,强化审计监督职能;明确内部审计工作的范围;提高内部审计人员的综合素质。     

技术创新型人力资本对工业产业竞争力作用研究:以广东省为例

广东省是一个工业大省,高素质的人力资本匮乏已经成为制约广东工业进一步提升竞争力的主要瓶颈.尤其是技术创新型人力资本,它是技术创新的主体,对提高工业产业的自主创新能力起着关键性的作用.本文通过实证研究发现,技术创新型人力资本跟工业产业的显在竞争力--市场占有率和跟竞争力的关键--竞争优势系数都成高度正相关,但对潜在竞争力指标即竞争优势系数的作用要远远大于对显在竞争力指标的作用.竞争优势是一个产业持续扩张的能力,由此我们认为一个产业要想保有持久的竞争力,就要不断加大技术创新型人力资本的投入,以提高自主创新能力.     

生育对性别工资差异的影响——一个文献综述

性别工资差异一直是劳动经济学领域的热点话题,造成性别工资差异的因素有很多,其中生育是一个重要的因素。随着我国人口政策的不断调整,性别工资差异的不断扩大,无论是政府、社会还是理论界都对提高女性社会地位,缩小两性收入差距,鼓励生育给予越来越多的关注。本文从生育行为及生育支持体系两个层面,全面梳理了生育对性别工资差异影响的研究情况,并分析了已有研究的分歧和得出一致结论。