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发达国家人力资源管理理论和实践经历了近一个世纪的积累日臻成熟并不断完善,美国是典型代表。自从20世纪初泰罗等人首创现代企业管理理论以来,“以人为本”的理念开始逐步渗透到现代企业管理理论与实践中。人本管理主要是以人为核心,从制度创新、社会和心理需要等方面全方位探索和研究人力资源的管理和开发,以推动企业持续发展。在实践中,企业从未停止体制创新(即变革企业组织结构和企业生产管理方式)的步伐,在人力资源管理(即通过对人力资源的开发、管理和有效利用,提高企业的创新能力的管理活动)上也不断获得新的成果———… 相似文献
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对中国失业问题的思考 总被引:1,自引:0,他引:1
杨玉莉 《石家庄经济学院学报》2003,26(5):652-656
目前和今后相当长时期中国都将面临着严峻的失业问题,它是社会经济领域诸多矛盾长期作用的产物。巨大的失业压力会招致巨大的社会风险,本文着重从几个角度揭示当前中国失业产生的原因,并提出相应的政策建议。 相似文献
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