国企人才难题的互动解法探讨

甘肃国有企业人才短缺是个老大难问题。从新制度经济学角度看 ,主要难在相关各方激励不足、协调不力和缺乏有效的实施机制。从这一思路出发 ,文章构造了一个解决人才难题的三方积极互动方案 ,政府、社会中介组织和企业群体在其中各有不可或缺的职能     

混凝土分项工程的质量控制

工程师对混凝土分项工程的质量控制是确保结构安全的有效措施。文章探讨工程师在工程质量控制过程中应注意的问题,提出解决办法。     

福建节能降耗减污工作成效、问题及对策

近年来，福建省各级政府积极落实科学发展观，围绕清洁生产、资源综合利用和可持续发展三个方面，科学规划，强化措施，扎实开展节能降耗工作，取得明显成效。2005年全社会万元GDP能耗为0．94吨标准煤，比全国平均水平低0．28吨。在不久前召开的全国节能工作会议上，国家发改委将“十一五”规划中20％的降耗指标分解到各省和相关企业，其中下达给福建的降耗幅度为16％，按福建2005年的能源消费总量6157万吨标准煤计算，福建2010年能源消耗总量应控制在8000多万吨标准煤以内。尽管福建在“十一五”期间的降耗任务低于全国平均水平，但节能降耗的任务仍很艰巨，形势不容乐观。     

基于提前期和价格折扣的延迟交货和库存策略研究

研究了基于提前期和价格折扣的延迟交货和库存策略,其中的价格折扣是基于提前期的价格折扣,即当出现缺货而不能在既定的提前期内交货时,企业就会提供一个价格折扣,这时会有一部分顾客愿意等待,直到订单被满足,即延迟交货。其中,愿意等待延迟交货的比例跟提前期成反比关系,提前期的各部分都可以通过增加成本来实现压缩。     

工资差异理论研究发展动态

工资差异是现实社会中普遍存在的,也是人们长期关注的一个焦点问题。从亚当·斯密时代开始,不同流派的经济学家都对工资差异问题进行了研究和解析,提出了各自不同的工资差异理论。本文从新经济的视角对现代西方国家不同流派的工资差异理论进行了分析,认为尽管存在一定的局限性,新古典主义工资差异理论对新经济条件下的工资差异仍有较强的解析力。     

专业课双语教学若干问题探讨

专业课双语教学有许多作用，要严格按要素按规范开展，要处理好师生，与专业外语的关系。     

语言经济学

语言经济学作为经济学的一个研究领域可以追溯到 2 0世纪 6 0年代中期。信息经济学的开拓者JacobMarschak于 1 96 5年在致力于信息经济学的研究时揭示了语言的经济学性质 ,认为语言作为人类经济活动中不可缺少的工具 ,具有与其他资源一样的经济特性 ,即价值 (value)、效用 (uti     

外部治理环境与公司内部治理结构效应比较

本文以深沪两市1039家上市公司2001—2005年的严格平衡面板数据作为样本.实证分析了外部治理环境的不同程度和公司内部治理结构的不同安排对公司价值的影响效应,并分行业细分了这种影响效应的差异。实证回归的结果发现。在外部治理环境当中只有法治化水平对总体样本的上市公司价值有显著的影响作用.而在公司内部治理结构当中则证实了正U型的股权结构效应。此外.外部治理环境与公司内部治理结构对公司价值的影响效应会因行业而有所差异。然而。从整体上看.前者的效应都明显地小于后者。研究结果表明。对于中国特殊的证券市场环境而言。同样存在着公司内部治理结构的合理安排可以作为公司价值保护机制的可能性。     

如何调动职工的积极性

一个成功的企业，必须首先重视职工。如果职工感到受重视，同样也会促进职工对企业的责任感。只有做到了让职工们认识到自己存在的价值和具备了充足的自信之后．才有可能与企业同呼吸、共命运。     

三国“木牛流马”现世

木牛流马，是诸葛亮当年在北伐曹魏期间为解决从山区险道上往前线运送粮草而创制的运输工具。《制木牛流马法》一文是南朝刘宋史学家裴松之为陈寿《三国志》作注时，选用的陈寿所编著的《蜀相诸葛亮集》中的文章，这是有关“木牛流马”最早、最详细的珍贵史料。