金融出纳部门中存在的问题

随着金融业务的迅速发展和金融服务领域的扩大调拨日趋频繁,金融出纳部门在工作中暴露出以下几个问题: 1.个别出纳部门的一线人员,出纳制度观念淡薄,管理松散,经办人员素质较低,缺乏业务知识和假人民币技术经验.据核实从1996年到2000年上半年,近四年当中,从辖外调拨的发行基金(回笼卷)中发现把内有短款、残币、假币现象,尤其短款现象较为严重.     

农户“小额”贷款是农村信用社信贷运作的最佳选择——对舞钢市农村信用社小额贷款的调查

近几年,随着金融体制改革不断深入,各家金融机构的竞争越来越激烈,组织存款的难度也越来越大,农村信用社要想在这经济浪潮中处于不败之地,首先管理好信贷资产,信贷资产质量的高低,直接影响着农村信用社生存和发展.农村信用社作为立足农村的合作金融组织,……     

农户“小额”贷款是农村信用社信贷运作的最佳选择——对舞钢市农村信用社小

近几年,随着金融体制改革不断深入,各家金融机构的竞争越来越激烈,组织存款的难度也越来越大,农村信用社要想在这经济浪潮中处于不败之地,首先管理好信贷资产,信贷资产质量的高低,直接影响着农村信用社生存和发展.农村信用社作为立足农村的合作金融组织,……     

增强对农村信用社监管的实效性

农村信用社监管应变“输血”为“造血”，走标本兼治之路；要监管、服务两手抓，在服务中体现监管，在监管中体现服务；把监管重点放在帮助农村信用社健全内控制度、强化人事制度和职工培训改革、规范非现场监管资料报送等方面上来。     

改革分配制度 提高经营效益：对舞钢市农村信用社执？…

分配制度的改革是诸种改革的焦点，真正通过按劳取酬、责任与利益、贡献与利益相匹配的原则，拉开收入上的差距，创造出一个真正高效率的激励驱动机制，激发职工的工作热情，是提高经营效益的关键。     

浅谈城区农村信用社利润最大化的实现

城区农村信用社由于所处地理位置优越,在组织资金等方面较乡镇农村信用社便利,具有一定的优势.笔者现就城区农村信用社如何发挥自身优势,在确保资金安全的情况下,实现经营利润最大化,作以下分析.     

改革分配制度 提高经营效益--对舞钢市农村信用社执行“绩效工资”情况的调查

分配制度的改革是诸种改革的焦点,真正通过按劳取酬、责任与利益、贡献与利益相匹配的原则,拉开收入上的差距,创造出一个真正高效率的激励驱动机制,激发职工的工作热情,是提高经营效益的关键.