我国商业银行管理信息系统问题研究

经过20多年的建设，我国商业银行的管理信息系统已经初具规模，但也存在不少问题。文章通过分析我国商业银行在管理信息系统建设和发展方面存在一些主要的、明显的而又是共性的问题入手，就如何更好地完善我国商业银行的管理信息系统提出相应的对策。     

我国金融机构开展个人理财服务的研究

随着我国金融经济的发展,个人理财服务在我国金融机构中已发展得如火如荼,同时个人理财业务市场较之以前表现出一些新的变化,这对我国金融机构顺利开展个人理财服务提出了挑战。本文以个人理财业务市场的新变化为切入点,为金融机构应对这些变化提出了一些创新性的建议。     

金融学专业教改的整体方式探索(三)——如何通过对课程体系的设置体现出人才培养的地域性特征

为适应高等教育面向2 1世纪的需要,推进我院教学课程体系改革,培养适应新世纪需要的金融学人才。在充分了解和掌握未来社会发展需要基础上,利用学院的特色和优势,确定金融学专业人才培养目标,并进行相应的教学课程体系改革,力求体现人才培养的地域性特征。     

基于WEB Services技术在物流上的应用

物流软件经常需要从服务器上的程序中获取数据或者把客户端的数据发送到应用程序中去。即使在同一个平台上．不同软件厂商生产的各种软件也常常需要集成起来。由于物流软件与企业ERP软件问平台、语言等差异．影响了信息资源的有效融合,用Web Service集成应用程序,可有效解决此问题。通过在Pocket PC（客户端）上远程调用Web Services发布的接口函数,实现与服务器端信息交互的例子．阐述了Web Services技术在物流上的应用过程。     

论泛北部湾地区金融监管合作

金融监管与金融体系稳定之间存在明显的正相关性,本文通过分析泛北部湾地区金融体系的脆弱性,论述了在泛北部湾经济合作开发中加强地区金融监管合作的必要性,同时,通过对当前本地区已有的地区金融监管合作情况的分析,结合欧盟的成功经验,对强化泛北部湾地区金融监管合作进行了探讨。     

浅析事业单位如何科学运用——激励机制充分调动员工的工作积极性

激励机制贯穿于企事业单位管理计划、组织、领导、控制职能的全过程,在现代企事业单位管理中,对人的管理尤为重要,而如何有效地使用激励机制,最大限度地激发人才潜能,调动员工积极性、创造性,提高人力资源的质量,提高工作绩效成为企事业也单位管理制度的核心,也是摆在企事业单位管理者面前的一个重要的课题。     

实施差异化策略推动我国商业银行中间业务的发展

发展中间业务不仅有利于拓宽盈利渠道,而且可以通过分散经营规避风险,多种多样的中间业务提供了多样化的金融服务,在服务客户、联系客户、稳定客户的同时,促进了银行传统资产、负债业务的健康发展,成为当前我国商业银行竞争的新领域。但当前我国商业银行中间业务同质化问题相当严重,而通过实施差异化策略来解决这一问题已成为各商业银行的共识。     

新企业所得税法下企业税收筹划

《中华人民共和国企业所得税法》于2008年1月1日起正式实施,新税法体现了“简税制、宽税基、低税率、严征管”的税制原则,进一步增强了企业所得税法的权威性、严肃性和约束力=作为铁路企业会计人员,从自身的工作中体会到相对铁路运输主业而言,铁路多元经营企业与地方企业的运作模式曼相似,近几年来,随着多元经营企业不断地重组整合,为了实现企业的经营目标,合理进行税收筹划显得尤为重要。为此,苯文试从企业执行新企业所得税法两年多以来的体会,结合新旧企业所得税法的变化,对企业如何在新企业所得税法下进行纳税筹划进行分析。     

人力资源会计确认与计量问题探讨

随着科学技术进步和社会经济的高速发展,使人们深刻地感受到人力资源是创造一切财富的原动力,人力资源在企业经营活动中倍受关注.作为会计领域从业人员,我们必须重视和研究人力资源的相关知识、才能对企业经济活动进行更好地反映和监督.从发展的观点来看,在我固实施人力资源会计是必然的趋势.而实施人力资源会计关键要解决的是人力资源的确认和计量同题.本文试图对此做些探讨.