公务员能力建设研究图景及其演进历程

本文以中国知网为数据库检索截止2015年11月公开发表的关于“公务员能力”为主题的论文354篇,以refworks和xlsx格式导出文献,借助Excel和CiteSpace进行数据统计与关键词共现网络分析,展现我国公务员能力建设研究的主题与范式,并绘制了核心作者、权威机构、主题词知识图谱.通过聚类发现公务员能力建设研究的前沿主题经历了探索、蓬勃、调整和创新4个时期,热点领域涉及公务员能力开发、技能培训、职业管理、电子政务、胜任力模型、服务型政府、公务员职业化等方面.     

关于连续函数及半连续函数的性质及其若干问题

首先用ε-δ语言叙述连续函数及半连续函数的定义. 若对任意的ε＞0,存在δ＞0,当| x-x0|＜δ时,有|f(x)-f(x0)|＜ε,则称函数f(x)在点x0处连续.     

基于民生标杆的公务员绩效考评问题及其完善

基于民生标杆的公务员绩效考评具有针对性、实用性和操作性,为科学合理地进行公务员绩效考评提供了新思路。针对公务员绩效考评中存在的价值取向有偏差、指标体系不科学、考评方法复杂化以及考评程序繁琐化等问题,需要以民生为价值取向构建科学的指标体系,以标杆为工具取向改进公务员绩效考评流程,建立健全基于民生标杆的公务员绩效考评的政策法规体系以促进公务员绩效考评体系的建设和创新。     

略论我国公务员流动管理信息系统的构建

公务员流动的种种不良特征对现行的公务员流动管理模式提出了挑战。在反思现行公务员流动管理现状的基础上,把管理信息系统引入到公务员流动管理当中,并结合公务员流动过程、管理本质、信息交流、系统自有特性等方面对公务员流动管理信息系统进行功能设计和结构分析;同时简要介绍构建系统必需的技术条件。     

企业高素质员工的个性特征与人事管理

现代化企业需要建立人性化的管理制度,认真看待企业各管理层次员工的特殊性,通过了解员工的个性差异和层次性来激励员工。高素质员工是现代企业竞争力的核心力量,是企业在市场经济的竞争中取得竞争优势的重要人力资源。为此,尊重高素质员工的特殊个性,并对其加以积极引导,对于现代企业的发展具有十分重要的意义。