新形势下扩张型公立医院的青年员工培养之思考--以A医院为例

公立医院经历了外部扩展的发展道路后,青年人才培养的内涵建设也提上了议程。做好青年员工的培养,可从做好培训,创建成长平台;依托科室,搭建人才梯队;注重落实,抓好住院医生的培养;优化环境,提高培养效能;公平考核,健全人才激励措施等途径实施。     

论社会转型期中学教师人生价值实现之困惑与对策

在社会转型期,中学教师面临着个人需求被忽略,人才培养难以认同,人生价值难以实现的困惑.这一困惑的出现,有着深层的经济、文化和体制等方面的原因.消除这些困惑的对策是,厘清认识,采用合理的人生价值评价标准,坚持正确的人生价值目标,运用科学的人生价值实现手段,构建"以人为本"的人生价值实现平台.     

浅谈高职英语教学中阅读能力的培养

增强英语阅读能力能够产生非常关键的影响。文章将高职英语教学当做落脚点和出发点,借助研究现阶段高职英语阅读教学过程中出现的各种情况以及阻碍阅读能力增强的各种因素,有目的表明怎样合理借助英语阅读技巧来推动其英语阅读能力不断增强。     

公立医院管理队伍建设之思考

公立医院的管理队伍存在着人员结构不良、人员素质不齐、工作质量不高的问题。在新时期,加强公立医院的管理队伍建设,是医疗体制改革、医疗市场竞争、医院自身发展的需要。公立医院可从加强管理人员人才引进机制,加强管理人员的专业培训,完善管理人员的考核激励机制等方面,建设好管理队伍。     

公立医院新员工入职培训之探讨——以某大学附属医院为例

人力资源建设是提升医院核心竞争力的关键,新员工的入职培训是医院人才培养的第一步,鉴于医疗工作的特点、新进员工的心理状况,入职培训迫切而重要。传统的入职培训存在重视性不够、人本性不突出、实用性不强的缺陷。只有通过了解需求、制定培训方案,注重实用、抓好培训讲座,突出人文、搞好户外活动,重视考核、建立反馈机制等方法,才能切实提高入职培训的效能,帮助新进员工尽快进入角色,从而做好医疗服务。     

后金融危机下中国金融行业成本管理研究——以商业银行业为视角

由于美国虚拟经济泡沫和实体经济负债模式的沦陷,美国次贷危机成为全球金融危机的导火索。经过两年多的时间,我国的经济已有所缓和,但仍处于经济转型期。金融业作为这次全球金融危机的主要冲击对象,必须强化自身的盈利能力来应对可能的风险。对金融企业盈利能力的提高除了对收益有更高的标准,还对成本的控制提出了新的要求。本文以商业银行业成本效益为视角,讨论商业银行业在后金融危机背景下成本管理、控制现状以及成本效益管理建议等问题。怎样处理好各项成本项目及如何降低商业银行成本费用成为急需关注的焦点,因为只有这样才能提升商业银行应对风险的能力。