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欧杏 《河南商业高等专科学校学报》2007,20(1):64-67
国企改革一直是经济学界探讨的重点问题,2004年"郎顾之争"引发全社会的大讨论之后更为引人注目.在众多的解决方案中,许多专家学者提出在企业建立一套有效的激励制度,如经理股票期权激励.然而,由于股票来源受到法规限制,实际操作困难;股票市场有效性不强;股东目标不一致导致管理层目标不确定;中国企业家资源稀缺等因素,导致在中国推行经理股票期权制度还存在诸多障碍. 相似文献
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