基于文化的人力资源管理模式研究

经济全球化以及企业间的激烈竞争使得现代企业越来越注重自身管理。作为企业核心竞争力之一的人力资源管理也受到了企业高层重视。在我国向西方借鉴人力资源管理的过程中,由于对文化在其中的影响不够了解,使人力资源管理在实践时出现了南橘北枳的现象。论文主要从人力资源管理的理论基础、文化的作用、我国传统文化对现有人管的实践意义几方面讨论了文化在企业管理尤其是人力资源管理中所产生的影响,并结合我国国情和一些企业事例进一步明确文化在人力资源管理中的作用以及在文化基础上建立人力资源管理的可行性。     

微生物学实验课教学改革初探

微生物学是一门实践性和应用性很强的学科，是生物技术专业的一门主要专业基础课。微生物学实验是微生物学教学的重要环节，其质量好坏直接关系到学生的学习效果。在教学中要根据培养目标及实验室现有条件精心编写实验指导教材，用形象生动的语言突出微生物的特点，同时开设与生活密切相关的实验，多提供动手机会，参观工厂，采用多媒体教学手段，培养学生的兴趣，提高教学质量。