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现代技术的快速发展.对成熟企业如何响应突破性技术创新的能力提出了巨大的挑战,本文介绍了突破性创新组织模式的二元理论基础,提出了企业适应突破性技术创新变革的三种组织方法,以期研究能对成熟企业突破性技术创新实践提供一定的指导意义,提高企业突破性技术创新的能力。
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现有的组织设计理论演变研究。通常沿袭着从社会学、心理学角度进行,如对组织理论划分为:理性人(经济人)组织、社会人组织、管理人组织、自我实现人组织;或者直接依据组织结构对组织理论划分为:直线型组织、职能型组织、直线职能型组织、事业部制组织、
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