绩效考核在人力资源管理中的问题和对策的探讨

绩效考核是人力资源管理工作的重要环节，是保障企业内部管理机制正常运行的有效途径。绩效考核是针对员工的职业技能和业绩表现的综合评定，它可以有效地督促员工不断地提升自身的综合素养。现阶段，绩效考核制度在人力资源管理工作环节中仍存有一定弊端，严重影响到了企业人力资源管理水平的提升，本文对此展开了深入的探究。     

农村信用社的发展现状与前景分析

随着经济的发展和社会的进步,民生问题越来越受到社会的关注。解决民生问题的一个重要途径就是发展民间金融,农村信用社作为重要的民间金融组织形式之一,对农村信用社的发展现状和前景进行分析,对解决三农问题具有重要的意义。本文着重分析了自从2003年6月27日国务院下发了《深化农村信用社改革试点方案》,这个方案再次启动了农村信用改革的新一轮创新,试点工作在浙江等8个省进行后农村信用社的现状,自从改革以来,农信社的发展和改革还存在一些问题,比如管理不当、产权不明晰、国家政策不到位、不良资产还有增加的趋势、从业人员素质不过硬、财务管理权分散、创新力不足等一些问题。为了解决上述问题,本文重点叙述了这些问题的对策,比如深化管理体制改革,转移信贷风险,从招聘到从业初期培训严行把关,加强从业人员素质,加强创新力度等。     

新工科背景下新能源利用概论课程教学探索

新工科建设强调创新型、综合化的工程教育理念,这对高校培养具有创新精神和实践能力的应用型人才提出了新的要求。对新能源科学与工程专业课程的新能源利用概论我们从专题化教学、实践教学和创新创业教学等三个方面进行教学改革,取得明显效果。     

实验设计与数据处理课程的多元协同教学

实验设计与数据处理课程教学中存在实践教学比例少、学生的参与度低、课程专业关联性不足等问题。我们从多学科交叉、理论与实践融合、实例设计与分析以及多元实践等方面进行协同教学,激发学生的学习热情,培养学生综合处理问题的能力,提高了课程教学质量。