论因欠缴社会保险费发生的争议不属于劳动争议受案范围

<正>目前,我国用人单位拖欠或拒缴社会保险费的情况比较普遍,因此发生争议也越来越多。司法实践中,对此种争议是否属于劳动争议受案范围也存在不同的观点。笔者认为,此种争议应不属于劳动争议案件,劳动仲裁机构和法院不应受理。     

改革中“弱势群体”的特点及成因透视

<正> 我国目前正处于一个全方位、多角度的社会转型时期。作为改革开放和社会转型期的代价,新的社会群体——"弱势群体"逐步浮现出来,并日益受到国人的关注,成为我国一个独特而带有普遍性的社会问题。一、改革中"弱势群体"的凸现社会弱势群体是任何社会都存在的一种普遍现象。目前,我国弱势群体主要有以下几种情况:1,城乡贫困人口。这一群体的主要特点是经济收入低、贫困程度较深。城市贫困人口包括在经济体制转轨过程中出     

我国失地农民社会保障问题的思考

失地农民是一个国家在城市化的过程中必然出现的一种正常的社会现象,是在国家经济建设和社会发展的过程中,由于城市化和工业化的用地而失去土地的农民.农民土地被征用后,如何解决失地农民的社会保障问题,成了影响农村社会繁荣与稳定的关键,同时也是促进城市化稳健发展的重要环节.     

社保欠费不应属劳动争议

因用人单位拖欠或拒缴社保费而发生的争议越来越多,司法实践中,对此种争议是否属于劳动争议受案范围也存在不同的观点。本文作者依据现行法律法规的相关规定,认为因用人单位拖欠或者拒缴社保费发生的争议不属于劳动争议案件,并阐述了相应理由。     

目前我国外贸代理制的法律冲突及对策探讨

本文在分析我国外贸代理制中存在的主要法律冲突的基础上,进一步探讨了在外贸代理制中如何适用法律的问题。最后,探讨了面对入世带来的机遇和挑战,我国应当采取哪些有效的对策和措施去解决这些法律冲突。     

浅析金融危机背景下用人单位合法“调岗调薪”的制度设计

世界性的金融危机横扫全球，我国企业也难独善其身。作为用人单位的企业往往将“调岗调薪”作为重新分配企业人力资源、裁员节流的手段。但这种手段如果运用不当，很容易引起劳动争议。本文着重分析了“调岗调薪”的性质、法律依据，并在此基础上对用人单位该如何设计一套合法有效的“调岗调薪”制度进行了探讨。     

浅析金融危机背景下用人单位合法“调岗调薪”的制度设计

世界性的金融危机横扫全球,我国企业也难独善其身。作为用人单位的企业往往将"调岗调薪"作为重新分配企业人力资源、裁员节流的手段。但这种手段如果运用不当,很容易引起劳动争议。本文着重分析了"调岗调薪"的性质、法律依据,并在此基础上对用人单位该如何设计一套合法有效的"调岗调薪"制度进行了探讨。     

浅柝中国商业信誉缺失的根源

市场经济是一种信用经济，它的灵魂就是信誉。商业信誉缺失是我国目前商业道德不良的根本原因。文章着重探讨了我国商业信誉缺失的主要根源。