劳务派遣用工管理风险应对策略

电力企业应根据国家法律法规和上级有关要求,超前谋划,研究劳务派遣用工新模式,规避法律风险。同时,坚持以人为本,切实维护劳务派遣用工合法权益。当前,劳务派遣员工作为一支重要的人力资源队伍,在电力企业的生产、营销、后勤、工程施工等专业发挥着越来越重要的作用,为企业发展提供了重要的人力资源补充。但也存在一些消极影响,如人才流失现象严重、因劳务派遣用工导致的劳动争议有增长趋势等。新修订的《劳动合同法》和新颁布的《劳务派遣暂行规定》已分别于2013年7月1日和2014年3月1     

云计算在医疗信息化发展中的应用

作为新一代大规模网络计算平台,云计算以其高度的可扩展性、可按需提供即时计算资源等特性在医疗行业信息化发展中有着广泛的应用前景。通过介绍云计算技术的基本概念、技术特点,展望云计算技术在医疗行业中的应用前景,以及云计算在医疗信息化发展中遇到的问题,为未来医疗信息化发展提供参考。     

农电企业人工成本管理的思考

加强农电企业人工成本管理,深化企业内部分配制度改革,建立符合市场经济要求的、具有激励和约束功能的内部分配制度,是农电企业自身发展的需要,也是提高素质,增强竞争力的迫切要求。建立与农电用工相适应的人工成本管控机制,加快农电企业分配制度改革,形成有效的激励和约束体系,是当前农电企业管理的一项重要而紧迫的任务。如何结合企业的实际情况,推进农电企业人工成本管理?     

虚拟语气用法总结

在各类英语文章中以及每年两度的大学英语四级考试中，虚拟语气的用法频频出现。为了让学生有的放矢地为考试做准备以及更准确地理解文章，总结虚拟语气的用法就显得尤为重要。     

Kinship's Collectivism and Individualism on Chinese and English Culture Context

全球一体化的发展,汉语学习者不仅要了解社交亲属称呼语,而且还要明白亲属称呼语中的价值观和规则,理解东西文化背景不同,亲属称呼也有区别.以便提高人与人之间的交流水平     

跨国经营应重视东西文化差异

<正> 当一个涉外企业进入某个国家时,绝对不能只考虑纯经济因素和制度因素,还应认真研究隐藏在背后的文化差异,这样才能采取适宜的跨国经营战略,做到对症下药,把握市场主动。本文对比分析企业跨文化交际成功和失败的现象,归纳出蕴藏在这些案例背后的深厚的文化内涵和文化差异,旨在为企业界特别是涉外企业界相关人士提供参考。 1.价值观差异 宗教对世界各国人们的信仰和价值观有着重要的影响。中国受儒家文     

网络化教学在高职计算机教学中的应用

随着网络技术在教育领域的推广，高职计算机教学中也逐渐应用网络化教学，并且取得了较为理想的效果。本文通过分析高职教育中的计算机网络化教学，指出目前计算机网络化教学存在的问题，并提出了相应的建议。     

电力企业分配制度改革的思考

本文以目前电力企业分配存在问题,并结合电力企业特点,运用薪酬管理等管理理论和方法,提出符合电力企业特点的薪酬制度方案,促进电力企业薪酬制度改革,来提升企业竞争力。     

构建基于双因素理论的激励机制

当前随着以特高压电网为骨干网架电网的高速发展,电网的格局和功能定位正在发生深刻变化,科技人才对企业的创新推动作用越来越强.如何建立一套科学、符合行业特点的,能够提升企业创新驱动力的科技人才激励体系,是一个全新而重大的课题.     

怎样与外商打交道

改革的深入要求我们越来越多地和外商打交道,只有了解外国的商俗和礼节,我们才能有效、顺利、融洽地进行交际、谈判。