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目前创建学习型组织已在我国企业界以及整个社会掀起了一股热潮。社会上出现了各种有关学习型企业理论学习班、研讨会。创建学习型社会、学习型城市、学习型企业、学习型社区等口号此起彼伏。学习借鉴“学习型组织理论”这种当今世界最前沿的管理理论本来是一件好事。反映了我们跟踪世界管理潮流的可贵进取精神。但在这个过程中。出现了对学习型组织理解的泛化、庸俗化、片面化的现象。最突出的表现是一些单位或个人根本就不去认真领会学习型组织的内涵和本质.望文生义地认为学习型组织就是组织员工开展学习活动。或对员工进行培训。把“学习型组织”错误地理解成了“组织型学习”。使创建学习型组织成了一种赶时髦的形式主义。在石油石化企业。也同样存在这种形式主义的现象。本刊约请国内著名的学习型企业理论研究专家、北京仁达方略管理咨询公司董事长王吉鹏先生写的这篇关于学习型组织的文章。深刻阐述了学习型组织理论的精神实质。对中国企业实践中出现的问题进行了实事求是的分析。相信这篇文章会对有志于创建学习型组织的企业和有关研究人员有所启示。 相似文献
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近年来,随着银行承兑汇票业务的迅猛发展.其潜在的风险性也逐渐显现和加大,由于银行承兑汇票具有票据无因性、独立性特点,在票据申请人支付能力出现问题.到期不能付款时,银行作为承兑人就必须履行到期无条件付款的责任,于是企业经营风险转化成了银行信用风险.因此,其潜在的经营风险隐患较大,需给予高度关注。 相似文献
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企业文化的路怎么走? 总被引:1,自引:0,他引:1
企业文化理论诞生伊始,就有两条路:一是纯粹型企业文化,一是应用型企业文化。纯粹型企业文化理论认为企业本身就是文化的一部分,它将企业文化解释为非经济的内容,即解释为非企业形态的内容,单纯地从人类文化的角度来解释企业文化,认为企业文化并不具体解释企业的运行过程,企业文化就是要起飞; 相似文献
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<正>中国经济还存在很大发展潜力,全球化市场既为中国企业发展带来机遇,也提出了很多严峻挑战,想要缩短与发达国家的差距,中国企业就必须要在保证自身稳定发展的基础上打造国际品牌,提升中国企业知名度,只有如此才能够与国外的企业进行高层次的竞争。然而,目前我国在世界上知名的品牌并不多,很多优势企业都忽视了打造国际品牌的相关问题,这无疑很不利于我国经济的进一步发展。在世界经济一体化背景下,在面临百年未有之大变局时,中国企业要拥有全球视野、创新精神、社会担当,做强中国企业品牌。 相似文献
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优秀的企业文化能够营造良好的企业氛围,提高员工的文化素养和道德水准,对内能形成凝聚力、向心力和约束力,对外能提升企业形象,增加品牌美誉度,从而提高企业的竞争力。企业文化基因决定着企业的成长,其中核心价值观及行为规范分别充当企业DNA及蛋白质的角色。 相似文献
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随着企业文化建设新一轮热潮的兴起,很多企业在推进企业文化建设的过程中,往往存在着重理念、轻深植的现象,只重视企业理念的创新,而忽视了理念背后的管理支撑,没有考虑到企业的管理实际。很多企业只是基于一些策划来进行企业文化建设,还没有认识到文化管理的价值,因此使企业文化无法与公司战略、人力资源、生产经营、市场营销等管理活动相匹配。实际上,对于追求卓越的企业来说,实施文化强企战略,加强企业文化管理是非常重要的。 相似文献
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在信息化时代,速度也决定着企业的成败。快可以让企业先发制人,以快取胜,正所谓快鱼吃慢鱼。速度快的企业往往能够先分得市场利润的一杯羹,但快也可以使得企业欲速则不达,让企业失去平衡,甚至物极必反,导致“快就是慢”。 相似文献
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企业文化有两个属性,一个是亚文化属性,一个是管理学属性。所谓亚文化是指企业文化相对社会文化而言,是亚文化;所谓管理学属性是指企业文化是一种管理思想和方法论。但是,这其实并不准确,这里应该分成两条路,一个叫纯粹文化,一个叫应用文化——纯粹文化是从文化学的角度来研究和实践企业文化,应用文化是从管理学的角度来研究和实践企业文化。看你走哪条路。如果我们走文化学上的企业文化建设这条路,就要了解人的信仰问题,此时就存在民族性问题,这时的企业文化和社会文化是等量齐观的; 相似文献
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在一些缺水地区,人们很早就发明了用水窖储水。传统的水窖制作过程非常复杂,需要很多步骤,每一个步骤都有复杂的工艺,制作工期也较长。现在,很少有人花那么多时间费那么大力气来制造这种水窖,早已开始采用“现代工艺”制作水泥窖。即挖了洞之后,在内壁和底部涂满水泥混凝土,防止渗漏,用投放消毒剂的方法来净化水质。但是,看起来费力又古老的传统水窖能自我净化水质,存放时间越长,水质越甘甜清冽,可以使用数百年之久。 相似文献