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王小俊 《浙江经济高等专科学校学报》2000,12(4):32-34
指出某些企业在企业管理过程中,没有正确处理好市场和现场管理两者之间的关系,存在重视抓市场,忽视抓现场管理的倾向。讨论了市场经济条件下现场管理的地位和作用,指出加强企业现场管理,是企业在激烈的市场竞争中立于败之地的基础,是企业挖潜增效的有效途径。 相似文献
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以KPI为核心的团队绩效考核 总被引:3,自引:0,他引:3
王小俊 《当代经理人(中旬刊)》2005,(5)
在全球经济一体化的市场环境中,竞争在逐步升级,竞争的水平和级别不断提高,这就要求企业不断提高对市场的反应的速度,以满足消费者需求的多边且个性化的发展趋势。因而,越多的企业都试图借助团队这种灵活的组织形式来解决企业面临的各种新问题。但如何对团队进行科学的绩效考评,如何建立客观的团队绩效评价指标是企业管理者面临的难题。本文就该内容作了较具操作性的探讨。 相似文献
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当前,人力资源竞争日趋激烈,人才交流日趋频繁。人才流动是一把双刃剑,一方面它有利于资源的合理配置和人员结构的优化,另一方面高职院校处于人才流动的下游,在竞争日趋激烈的形势下,高职院校的人才流出远大于人才的流入,从而造成人才储备日趋萎缩,引才留才日趋困难。本文通过对高职院校人才流失进行原因分析,提出高职院校只有通过提高教学质量,提升学校内涵式发展,扩大学校知名度,才能在一定程度上解决人才流失问题。 相似文献
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