企业核心利益相关者的X效率研究

本文借鉴X效率理论,从源于委托代理关系的利益损失、企业核心利益相关者个体特征、企业核心利益相关者行为个体博弈和劳动合同的不完善四个方面,探讨了企业核心利益相关者的X效率问题。     

组织名片:异质性人力资源管理体系耦合式创建

本文结合权变理论提出异质性人力资源管理体系概念,并在分析其战略价值、特征及创建原则基础上,深入探讨了异质性人力资源管理体系创建路径及耦合要素,从而构筑别具风格的企业人力资源生态系统。     

高校基建工程竣工结算存在的问题及对策

本文分析了高校基建工程竣工结算存在的一些问题,结合当前高校的实际,提出了解决这些问题的具体对策。     

校园文化 走向市场

校园文化市场是校园文化产品和服务实现其教育和娱乐功能并产生一定经济效益的中介,是实现校园文化和服务从生产者、提供者转移到消费者的桥梁和纽带.     

适应组织扁平化的三维动态平衡管理策略

本文在探究组织扁平化与人力资源管理关联机理基础上,根据组织平衡理论梳理了扁平化下人力资源管理失衡,提出了构建适应组织扁平化的人力资源管理三维动态平衡系统。     

创新财务管理 为高校科学发展服务

一、现行高校财务管理存在的主要问题 1.财务管理观念滞后。少数单位领导、财务人员、部分中层负责人,主观上缺乏效益观念、法制意识和竞争意识,思维仍停留在计划经济时代。在实际工作中,只满足于一收一支,没有树立当家理财的思想观念,更没有增收节支的主观能动性。这种消极理财的管理模式,只会带来学校财经状况的困境。     

企业核心利益相关者利益要求实证分析

尽管利益要求存在显著差异,但不同企业核心利益相关者群体关注企业长期生存和发展的利益取向是一致的;共同的利益目标能减少治理成本,提高治理主体的收益,使核心利益相关者共同治理模式在企业实践中具有可操作性。     

程序公正性与企业利益相关者信任关系

通过对程序公正性和利益相关者理论文献进行综合分析，探讨了企业利益相关者之间高度信任的关系，分析了企业利益相关者程序公正性的判断模式。     

组织内利益主体冲突与协调机制研究

冲突是一个行为主体为谋求自身利益而与其他行为主体的对立、对抗和斗争。只要人们感到差异的存在，则冲突状态也存在。美国名学Morton Deutsch认为，冲突存在于矛盾的活动之中，矛盾的活动是指某种行为对另一种行为所产生的阻碍、干扰和损害，或以某种方式使其效率降低。如果这种互不相容的活动发生在个体身上，就可引发个体内在的心     

高校财务工作中的主客体冲突与协调

高校财务部门是高校这个大系统中的一个子系统。财务部门这一子系统所承担的社会功能，在过去主要限于记账、算账、报账的范围，没有跳出“大出纳”的框框。这种经费核算型的财务，是过去经费供给制的产物，对财务工作人员的要求也相对较低。在新的形势下，特别是中央关于经济体制改革、科技体制改革、教育体制改革的决定相继公布以后，高校