国家大学科技园创新型创业人才培养研究

国家大学科技园作为中国特有的新兴科技主体,其主要职能之一就在于创新创业型人才.文章从我国目前对于创新创业型人才的需要出发,分析了创新创业型人才的基本特征,指出应结合国家大学科技园的功能特点,积极培养和完善有利于创业创新型人才成长的各种环境,更好地为创新创业型人才提供宽松的发展条件,使创新创业型人才能够更好地为国家建设发挥作用.     

中小企业的激励机制研究

中小企业在我国国民经济中占有重要地位。当前中小企业激励机制上存在的缺陷,引发了人力资源管理上的诸多问题,严重制约了中小企业的进一步发展壮大。为了提升中小企业的竞争力,促进中小企业的发展,我们对中小企业的激励机制进行了研究,提出了完善激励机制的措施。     

浅析企业人力资源绩效管理战略

当今社会经济迅速发展,企业的竞争不断加剧,因此,许多企业都在努力的探索提高生产效率和经营绩效的途径,在人力方面,进行组织调整、裁员、组织扁平化等,这似乎已经成为目前企业进行人力调整的趋势.由此可见人力资源管理在企业的经营运作中起着举足轻重的作用,本文试通过阐述人力资源管理的性质、特点和实用性等,分析在实际中绩效管理的应用和战略分析.     

当前国企核心员工流失问题分析及对策

随着时代的进步,人才竞争的激烈引发国有企业核心员工的流失,面对这一棘手状况,本文从人力资源管理中的薪酬管理和绩效管理方面进行分析以及提出对策建议.     

试论我国大学科技园企业文化建设

大学科技园的企业文化,是维系大学科技园改革,发展、管理、创新等各方面的精神纽带,是大学科技园不断发展的思想保证和智力支持,,是大学科技园永葆活力的不竭动力对于大学科技园的发展至关重要.     

中小企业激励机制研究

中小企业在我国国民经济中占有重要地位。当前中小企业激励机制上存在的缺陷,引发了人力资源管理上的诸多问题,严重制约了中小企业的进一步发展壮大。为了提升中小企业的竞争力,促进中小企业的发展,我们对中小企业的激励机制进行了研究,提出了完善激励机制的措施。     

高校科技成果转化难的几点思考

高校科技成果转化面临诸多问题。高校的管理体制、法律的不健全及现有的相关政策都制约着高校科技成果转化的步伐。应加大校企合作;充分发挥高校科技园的作用;走产学研联合发展的道路;加强对校办企业的管理;做好知识产权的保护工作;加大资金投入;加强网络宣传。