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王明安 《陕西省行政学院陕西省经济管理干部学院学报》2009,(4):26-28
长株潭"两型"社会建设的本质就是实现生态化发展,而实现生态化发展最根本最有效地手段是提高全体社会成员生态道德意识。为此,要从政府决策宏观层次、企业中观层次和社会公众微观层次三方面来提高生态道德意识,同时,还应发挥学校教育在环境道德意识培养中的特殊作用以及加强环保部门组织协调作用。 相似文献
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平坝县羊昌乡水稻机械化插秧育秧(软盘)技术规范是在贵州省水稻机械化插秧育秧(软盘)技术规范的基础上,通过几年来在平坝县羊昌乡"万亩大坝"农机与农艺的不断试验、研究、总结、改进、创新,形成一套适合羊昌乡区域气候、土壤、耕作特点和农艺要求的育秧技术规程。 相似文献
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近年来.中国平煤神马集团坚持把创新干部考评作为落实科学发展观、加快经济发展方式转变的有力抓手.积极构建经营绩效考核与“五好”党组织考评一体化的干部业绩考评体系.以考评理念的更新促进干部队伍思想观念的转变.以考评机制的完善促进领导方式转变、推动发展方式转变.在干部考评服务企业科学发展方面进行了有益的探索。 相似文献
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党的十八大报告提出,"健全社会保障经办管理体制,建立更加便民快捷的服务体系",可见这项工作的重要性和紧迫性。打铁还要自身硬。笔者认为,要更好地提升经办服务能力,加快经办服务体系建设,需要做好以下3个方面。做好经办体系顶层设计科学规划经办管理体制。首先,整合经办管理资源。目前,全国大部分地方经办机构设置是按险种分设:办公地点分散,参保人员办一件事情不能一次 相似文献
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混合所有制企业党建工作的探索与实践 总被引:1,自引:0,他引:1
<正>中国平煤神马能源化工集团有限责任公司(简称中国平煤神马集团)是一家跨区域、跨行业、跨所有制、跨国经营的特大型能源化工集团,位居中国企业500强第74位。近年来,集团不断加大合资合作力度,整合组建了一批混合所有制企业。在这些多元经济成分的企业中,集团党委坚持党组织的政治核心地位不动摇,结合实际,着力创新,逐步探索出了一 相似文献
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前些年,由于煤炭行业不景气及用人机制不健全,煤炭企业不仅难以引进需要的人才,甚至连自己培养的业务骨干也频频“跳槽”,造成人才的严重流失,影响了企业的可持续发展。随着经济的持续发展,能源市场的反弹,煤炭企业的发展迎来了战略机遇期。只有牢固树立人力资源是第一资源的理念,企业才能实现跨越式发展并最终赢得胜利。不少煤炭企业大胆破除思想障碍,积极引进急需的高层次人才,构筑起了企业的人才高地。但是,如何留住人才,发挥现有人才的作用,对煤炭企业的发展来说具有更重要的现实意义。 相似文献
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两型社会建设是一项系统工程,以政府为主导、企业为衔接、社会公众普遍参与的合力格局是必然选择。这一合力格局的形成,必须以政府绩效绿色考评机制、合理激励机制、有效运行保障机制、企业绿色技术革新机制、社会公众参与机制、监督制度的建立和完善为前提。 相似文献
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党的十五大报告指出:建设有中国特色社会主义,必须着力提高全民族的思想道德素质和科学文化素质,为经济发展和社会全面进步提供强有力的精神动力和智力支持,培育适应社会主义现代化要求的一代又一代有理想、有道德、有文化、有纪律的公民。这是我国文化建设长期而艰巨的任务。这一论断对搞好和加强企业精神文明建设,具有重要意 相似文献
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改革开放是以邓小平同志为核心的党的第二代中央领导集体带领全党全国各族人民开创的。以毛泽东同志为核心的党的第一代中央领导集体带领全党全国各族人民完成了新民主主义革命,建立了社会主义基本制度,为改革开放奠定了根本政治前提和制度基础;在探索适合中国情况的社会主义建设道路的过程中,取得重要的理论成果——社会主义基本矛盾学说,为改革开放奠定了深层理论基础;对社会主义经济体制改革的探索也为改革开放提供了有益借鉴。 相似文献