是集体成员权优先还是私人财产权优先？——基于农村集体资产股份权能改革试点的观察

我国农村集体所有制本质上具有集体成员权优先逻辑,要坚持农村集体所有制、发展壮大农村集体经济,农村集体产权制度改革就应坚持集体成员权优先的原则。对部分农村集体资产股份权能改革试点地区的考察发现,一些地方在股权时限上进行静态管理、允许内部无限制的股份转让和赠予以及未限制非集体成员继承股份,实际上偏离了集体成员权优先逻辑,偏向了西方现代产权理论的私人财产权优先逻辑,可能导致集体经济演变成为私有经济。出现上述问题的根源在于对集体所有制的本质认识不足。应以户籍和生产生活关系为主要标准界定农村集体成员,基于农村集体成员的动态性实行集体成员资格和集体资产股权的动态管理;坚持股份转让的社区性和内部转让的限制性,非集体成员可继承的只能是股份内部转让或集体赎回后的变现收益,并对单个成员持有的股份比例设置上限。     

集体产权制度改革中的农村妇女土地权益的保护——基于5个县（市、区）的调研观察

本文以集体土地所有制的特征为切入点,对农村妇女土地问题进行了讨论,将农村妇女土地问题分为真问题与伪问题两类,并在集体产权制度改革的大背景下进行观察。调研地区未发现真妇女土地问题;通过对成员认定与股权管理规则的明确,可解决部分伪妇女土地问题;未来需在正视农村妇女土地问题的基础上,通过在集体产权改革过程中重视性别平等、细化并明确规则,鼓励农民家庭中的财产转移与分配等方式为农村妇女土地权益提供保护。     

实施大城市行战略加快农行城市行的改革与发展

当前，城市行今后改革与发展必须解决好的、不可回避的问题主要有以下五个方面：农业银行的整体发展，需要一批支柱型分行群体，以带动其他分行的改革与发展。由于农行下属分行存在着外界环境和自身条件的区域性差异。建设现代商业银行的步调不可能强求一致。因而，农业银行应从自身的实际情况和将来改革发展的需要出发，选择一批在经营管理水平、电子化技术水平、人员素质、未来发展潜力等各方面拥有优势的分行作为支柱     

沈阳市民营企业人才管理困境及对策

民营经济是推动沈阳经济发展的重要支柱。然而,民营企业间人才竞争日趋激烈,人才引进与流失问题也日益突出。沈阳市中小民营企业由于自身的生产规模、技术能力以及融资能力都无法与大型国有企业和外资企业相媲美。其中,沈阳市民营企业所面临的人才难招与人才难留的问题制约了沈阳市民营企业经济的发展。对此,本文从优化沈阳市民营企业人才管理机制的角度出发,提出相应的解决对策,以期能够对沈阳市民营企业人才管理提供参考。