成都电子信息产业人才集聚研究

20世纪90年代以来,世界电子信息产业在激烈的竞争和产业结构升级中已经高速发展成为当今世界上最重要的战略性产业之一.     

成都电子信息产业人才集聚研究

20世纪90年代以来,世界电子信息产业在激烈的竞争和产业结构升级中已经高速发展成为当今世界上最重要的战略性产业之一。而电子信息产业是精英人才荟萃的产业,电子信息产业的国际竞争是知识和人才的竞争。因此,成都要大力发展电子信息产业,以信息化带动工业化,就必须高度重视电子信息产业的人才集聚工作。     

我国人才开发与经济发展方式转变互动关系分析

人才开发与经济发展方式转变是目前我国经济社会发展中两个非常重要的内容。本文就人才开发与我国经济发展方式转变的互动关系进行分析，并就我国人才资源开发提出若干对策建议。     

创建学习型组织的误区及其操作设想

一、创建学习型组织的误区分析 1、创建活动就是思想运动 学习型组织将是21世纪企业的组织的形态,谁率先成为学习型组织,谁就更有竞争优势.正因为如此,"学习型组织"理论一经提出,马上受到企业界的极力推崇.创建学习型组织的浪潮此起彼伏,但是,有些企业不明白学习型组织的真谛,把它认作是一把万能钥匙,在创建活动中一味地追求形式,没有结合自己企业的实际情况来分析,从而违背了学习型组织理论的初衷.结果在热情过后,发现并不是这么一回事时,又反过来质疑学习型组织的效用.     

四川省人才发展状况研究

当今世界,人才资源已成为最重要的基础性和战略性资源。人才在国家和地区综合竞争中越来越具有决定性意义,并由此引发了全球范围内日益激烈的人才争夺战。四川省的人才总量和质量在全国都不落后,但经济发展却处于相对落后的水平,产生这种悖论的原因何在?本文从四川省人才发展的状况入手进行分析研究,找出存在的问题,并提出相应地对策建议,试图揭示并解决四川省人才发展与经济发展二者之间存在的悖论。